1

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОБУ Башкирская гимназия с.
Большеустьикинское муниципального района Мечетлинский район Республики
Башкортостан (далее – Положение) разработано на основании федерального закона
№ 82-ФЗ от 19.06.200 г. «О минимальном размере оплаты труда», федерального
закона №421-ФЗ от 28.12.2017 г. «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской федерации в части повышения минимального
размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»,
Постановления Правительства Республики Башкортостан № 240 от 30 мая 2018 года
«О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от
27октября 2008 года №374 «Об оплате труда работников государственных
учреждений образования Республики Башкортостан», Постановления администрации
муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан № 1026 от 27
декабря 2017 года «О повышении оплаты труда работников муниципальных
учреждений
муниципального
района
Мечетлинский
район
Республики
Башкортостан».
1.2. Настоящее положение разработано в целях совершенствования организации
формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих
функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке
включаются в трудовой договор.
1.4. Размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) устанавливаются с
учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 5 мая 2008 года N 216н.
1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном
стимулировании работников.
1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом
базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 27 февраля 2012 года N 165н, от
5 мая 2008 года N 216н, от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года N 570, от 6
августа 2007 года N 526. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады)
работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера) определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой
Правительством Республики Башкортостан, на коэффициенты для определения
размеров окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы.
1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения на основе
минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может
быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
2

выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем
умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на
фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму
часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся
нормируемой частью педагогической работы, в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N
1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(далее – оплата за фактическую нагрузку).
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты
труда.
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
1.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.14. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных
учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке указанным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от
приносящей доход деятельности.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное
установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения
новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных
обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже
окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер
выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по
минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим
Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после
введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему
Положению.
1.17. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не
более 40 процентов.
3

Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие
услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих
работников.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
его деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом
их профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по
ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации
Мечетлинский район Республики Башкортостан.
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную
категорию или стаж педагогической работы;
- повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
- повышающий коэффициент молодым педагогам;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное
образование;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам, учителям, осуществляющим
образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности социальному педагогу
и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально неблагополучных семей;
- повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотеки;
- повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
работникам;
- повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу
определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника
на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не
образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей
категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом5 настоящего Положения.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
4

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц, исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с
индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по
профессиональным квалификационным группам):
Наименование должности
Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
11752
10920
10192
9360
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные
размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по
оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии Положением
об оплате труда работников учреждений образования Мечетлинский район
Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Главы Администрации
Мечетлинский район Республики Башкортостан от «09» 12.2015 г. № 1264.
3.5. Минимальные Оклады работников, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных
подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной Коэффициент
Оклад, руб.
Повышаюк профессиональной квалификационной
для
щий коэффигруппе
определения
циент к
размеров
окладу по
окладов
занимаемой
должности
Должности работников образования,
отнесенные к ПКГ "Руководители
структурных подразделений":
1 квалификационный уровень:
2,3
9090
заведующий (начальник) структурным
подразделением: учебно-консультационным
пунктом (другие должности в соответствии с ПКГ,
имеющиеся в учреждении)

2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением: филиалом

2,3

(другие должности в соответствии с ПКГ,
имеющиеся в учреждении)

5

9090

0,10

3.6. Заместителям
руководителя
структурных
подразделений
учреждения
устанавливается
оклад на
5-10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.7. Персональный
повышающий
коэффициент
руководителю
учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
выборного органа территориальной профсоюзной организации. Размер персонального
повышающего коэффициента – до 1,85.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.9. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя
учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на
основании приказа министерства по результатам деятельности этого учреждения и в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с
учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий
руководителю устанавливаются осуществляется учредителем трудовом договоре
руководителя учреждения.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является
рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы
работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на
среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы" (с последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов
бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям), в пределах
утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной
деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств,
поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным
(автономным) учреждениям), осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и
иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по
представлению заместителей руководителя;
6

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем.
Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных
подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
3.10. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и руководителям
структурных подразделений учреждения выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
3.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательном учреждении руководителем, определяется
учредителем (собственником имущества учреждения либо уполномоченным
собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для руководителя совместительством не считается.
3.12. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного
учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная
его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя
(собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица
(органа).
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала первого
уровня»:
1 квалификационный уровень: вожатый,
секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала второго
уровня»:
2 квалификационный уровень: диспетчер
образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1 квалификационный уровень: старший
вожатый
2 квалификационный уровень: социальный
педагог,
педагог
дополнительного
образования
3 квалификационный уровень: воспитатель,
педагог-психолог
4 квалификационный уровень: педагогбиблиотекарь,
преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности,
тьютор, учитель, учитель-логопед

Коэффициент для
определения размеров
ставок заработной платы,
окладов

Ставки
заработной
платы,
оклады, руб.

1,15

4545

1,5

5928

1,889

7466

2,039

8059

2,089

8256

2,139

8454

Оклады работников, занимающих должности,
устанавливаются в следующих размерах:
Специалист по охране труда – 7509 рублей
7

не

включенные

в

ПКГ,

4.2.
Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей.
Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
Коэффициент
Повышающий
профессиональной квалификационной группе *
для
Оклад, коэффициент к
определения
руб.
окладу по
размера оклада
занимаемой
должности
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые
и служащих первого уровня»:
1 квалификационный уровень: секретарьмашинистка, экспедитор по перевозке грузов,
1,15
4545
делопроизводитель
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые
1,4
5533
должности служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень: техник, инспектор
1,4
5533
по кадрам, лаборант, техник-программист
2 квалификационный уровень: заведующий
1,4
5533
0,05
хозяйством, заведующий складом
3 квалификационный уровень: заведующий
1,4
5533
0,10
производством (шеф-повар)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые
1,9
7509
должности служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень: инженер, инженер
1,9
7509
по охране труда и технике безопасности,
бухгалтер, специалист по кадрам, инженерпрограммист
2 квалификационный уровень: бухгалтер П
1,9
7509
0,05
категории
3 квалификационный уровень: бухгалтер 1
1,9
7509
0,10
категории
* указываются те должности, которые имеются в учреждении
4.3. Установление
окладов
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями
ЕТКС.
Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Разряды работ в
Коэффициент для определения размеров
Оклад, руб.
соответствии с ЕТКС
окладов
1 разряд
1,00
3952
2 разряд
1,05
4150
3 разряд
1,10
4348
4 разряд
1,15
4545
5 разряд
1,25
4940
6 разряд
1,40
5533
7 разряд
1,55
6126
8 разряд
1,70
6719
4.4. Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.

8

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам
заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики
Башкортостан.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.3. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра) осуществляется в размере не менее 20 процентов.
5.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном
размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по
результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится
повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по
итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия
осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с
порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года
при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения
улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения
специальной оценки условий труда.
В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена
аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам
компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения
срока их действия.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
5.6. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент
1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.7. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах,
группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
№
Наименование выплат
Размер, %
1. Специалистам и руководящим работникам, работающим в
25
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в
сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с
законодательством Республики Башкортостан
9

2. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
3. Педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях в
классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
педагогическим работникам профессиональных образовательных
организаций в группах для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья; работникам коррекционных
общеобразовательных учреждений, учреждений для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебновоспитательных учреждений для обучающихся с девиантным
(общественно опасным) поведением, имеющих отклонения в
умственном развитии, - по перечню согласно пункту 8.5 настоящего
Положения; руководителю за работу в образовательных учреждениях,
имеющих не менее двух классов, групп для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов
5. Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд)
6. Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком
обучения, расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 (12)
классах и литературе в 5 - 11 (12) классах; учителям и преподавателям
национального языка и литературы общеобразовательных
учреждений, воспитателям (учителям) дошкольных образовательных
учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по
национальным языкам

20

15

20
30

15

5.7. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат
доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
5.8. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам), и конкретный размер выплат
определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности
общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения
с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебновоспитательных учреждений.
5.9. Учителям, работающим в общеобразовательных учреждениях для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья и осуществляющим индивидуальное
обучение детей на дому, компенсационная выплата производится только один раз в
размере 20%.
5.10. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и
не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
5.11. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения,
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

10

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников учреждения:
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- премиальные выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.4. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим
работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в
целях стимулирования к качественному результату труда, повышению
профессиональной квалификации и компетентности:
Квалификационная категория, стаж педагогической работы
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
Стаж педагогической работы свыше 20 лет

Повышающий
коэффициент
0,35
0,55
0,05
0,10
0,20
0,25

6.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на
работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального
учебного заведения, - в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3
лет, который действует до получения работником квалификационной категории.
6.6. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по
профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
6.7. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук
по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
6.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание
"Народный учитель", - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
6.9. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения,
имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»,
- в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
6.10. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования»,
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а
педагогическим работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 к
оплате за фактическую нагрузку.
6.11. Повышающий коэффициент учителям физической культуры, имеющим звания
«Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта
международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 к
оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих
коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.7 настоящего Положения, по
нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из
оснований в максимальном размере.
11

6.12. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за проверку
письменных работ - в размере 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема
учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим индивидуальные
занятия с учащимися на дому, за проверку письменных работ не устанавливается.
6.13. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ, кроме основных учителей начальных классов, - в размере до 0,15* к оплате за
фактическую нагрузку, в том числе (как пример):
- учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах,
ведущим эти предметы в 1-4 классах – 0,15;
- учителям русского, родного языка и литературы – 0,15;
- учителям математики – 0,15;
- учителям иностранного языка, черчения, биологии, химии, физики – 0,10;
6.14. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за
работы, не входящие в должностные обязанности работников учреждений, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема
учебной нагрузки приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
в должностные обязанности работников учреждений
При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов
доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы,
окладу.
Наименование вида работ <**>

Размеры повышающих
коэффициентов
2
0,15

1
Заведование вечерним, заочным отделением, отделением,
филиалом, интернатом при школе
Заведование кабинетами, лабораториями
0,10
Руководство предметными, цикловыми и методическими
0,15
комиссиями
Заведование учебно-опытными (учебными) участками
0,10
Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в
0,25
школах, школах-интернатах;
детских домах
0,50
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение
0,15
делопроизводства и бухгалтерского учета
Одному из учителей начальных общеобразовательных
до 0,50 (от минимальной
организаций с числом обучающихся до 50 человек за
ставки учителя)
руководство школой
6.15. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам
библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в
следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.11. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за
квалификационную категорию медицинским работникам учреждения - в следующих
размерах:
12

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
6.16. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически
отработанное время в должности водителя - в размере:
- 0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
- 0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
6.17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с детьми из социально
неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке заработной платы,
окладу.
6.18. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации
и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной
организации рассчитывается по следующей формуле:
- размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
- количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя
по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации составляет 100 рублей в месяц, размер переменной
части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
6.19. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть
установлены:
- персональный повышающий коэффициент;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам
работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и
критериев эффективности труда работников.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу,
ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного
органа работников (при наличии). И на основании Положения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан,
Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан,
присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками
отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан,
орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики
Башкортостан;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации, Почетной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан
и другими наградами.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также при работе по
внутреннему совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку.
13

При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается
замещающему работнику за фактически отработанное время.
6.20. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в образовательных учреждениях высшего образования и (или)
профессиональных образовательных учреждениях, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об
уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогические должности в государственных образовательных учреждениях
Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата
в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости
от
квалификационного
уровня
занимаемой
должности,
отнесенной
к
профессиональной квалификационной группе.
7.Другие вопросы оплаты труда
5.7. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
5.8. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера,
педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,
служащих и профессии рабочих данного учреждения.
5.9. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном
учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на
учебный год. Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
5.10. В исключительных случаях в учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школах-интернатах, детских домах, пришкольных
интернатах), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение
дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих
педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим
рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа
подряд, с соответствующей компенсацией в порядке и размерах, предусматриваемых
коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее
время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы
сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
5.11. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников в
отпуск.
5.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
14

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в
разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
педагогических работников.
5.13. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
5.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя), а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
5.15. При возложении на учителей образовательного учреждения, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий
по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в
учебную нагрузку педагогических работников на общих основаниях.
5.16. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
5.17. Педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, могут
привлекаться для работы в лагерях с дневным пребыванием детей в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением
заработной платы по тарификации. В случае привлечения педагогических работников
(с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за
фактически отработанное время.
5.18. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в
порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе,
с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для руководящих
и других работников из числа административно-управленческого, учебновспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не считается.
5.19. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:
- учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
- учителям I - IV классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским
языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского
языка;
15

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных учреждений с
нерусским языком обучения;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной
платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются
приказом по учреждению.
7.14. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного
оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. На заработную плату,
рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются компенсационные и
стимулирующие выплаты.
7.15. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в учреждение для
педагогической работы;
- при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения
изменений в тарификацию.
7.16. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых
для педагогической работы в учреждение, а также участвующих в проведении
учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем
умножения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда на базовую единицу. В
нижеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
7.17. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
Контингент
Размеры коэффициентов
обучающихся
профессор,
доцент,
лица, не имеющие
доктор наук
кандидат наук
ученой степени
Обучающиеся в
0,10
0,07
0,05
общеобразовательных
учреждениях
-

7.18. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.19. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего,
административно-хозяйственного
и
учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
16

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов,
предусмотренных настоящей таблицей, применяются в учреждениях, организациях и на
предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой
оплаты труда работников.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.20. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы,
окладам (должностным окладам) работников учреждения производится при:
- увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок
заработной платы, оклада (должностного оклада);
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
7.14. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда
которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой
Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений образовательного
учреждения составляет 500 кв.м. за ставку заработной платы.
7.15. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату
труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
8. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы
8.1.Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной
платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это
особо оговорено).
8.2.Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего
профессионального образования или высшего образования и, как правило, не содержат
специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в
учреждениях здравоохранения).
8.3.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады)
устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим
работникам, получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное
образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной
17

платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее
образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок
заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
8.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим
консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы
институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических
училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки
заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
8.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных
предметов (в том числе в начальных классах) общеобразовательных учреждений
(классов) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья оклады
(должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,
устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем образовании по
специальностям:
тифлопедагогика,
сурдопедагогика,
олигофренопедагогика,
логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная
психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом
государственного образца о высшем образовании.
8.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в
действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших
инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.
9. Показатели деятельности учреждения и порядок отнесения к группе по оплате
труда руководителя
9.1.Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к группе по
оплате труда руководителя определяется в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики
Башкортостан», постановлением главы Администрации муниципального района
Мечетлинский район Республики Башкортостан №_1264 от 09.12.2015 г.
10. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
10.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и
ограничений засчитываются следующие периоды времени:
- время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из
расчета один день военной службы за два дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки
(информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
10.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
18

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том
числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, указанных
в абзаце втором подпункта 10.2.1 настоящего Положения;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора
(заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;
- время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего образования и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 28.08.2017 N 389)
10.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников,
помимо периодов, указанных в подпунктах 10.2.1 и 102.2 настоящего Положения,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка): (в ред. Постановления Правительства РБ от
29.05.2014 N 241)
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки;
- учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре,
инструкторам-методистам
(старшим
инструкторам-методистам),
тренерампреподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том
числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с
углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
10.4.Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности
медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений,
постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы
на медицинских должностях.
10.5.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
-

19

профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
10.6.Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
10.7.В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
пунктом 10.2 настоящего Положения, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды
деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
№
1

Наименование учреждений и организаций
Образовательные учреждения (в том числе
образовательные учреждения высшего
образования, высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации специалистов)); учреждения
здравоохранения и социального обеспечения:
дома ребенка, детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а также
отделения, палаты для детей в учреждениях
для взрослых

20

Наименование должностей
Учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды,
логопеды, преподаватели организаторы основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки, руководители
физического воспитания, старшие
мастера, мастера
производственного обучения (в
том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах,
работе на пишущей машинке и
другой организационной технике),
старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том
числе по физической культуре и
спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие
воспитатели, воспитатели,
классные воспитатели,
социальные педагоги, педагогипсихологи, педагогиорганизаторы, педагоги
дополнительного образования,
старшие тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие
вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физической

культуре, инструкторы по труду,
директора (начальники,
заведующие), заместители
директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебнопроизводственной,
воспитательной, культурновоспитательной работе, по
производственному обучению
(работе), по иностранному языку,
по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке,
по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники)
практикой, учебноконсультационными пунктами,
логопедическими пунктами,
интернатами, отделениями,
отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами
и другими структурными
подразделениями, деятельность
которых связана с
образовательным
(воспитательным) процессом,
методическим обеспечением,
старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму,
аккомпаниаторы,

21

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
на 2018-2020 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении повышения к ставкам заработной платы работникам
МОБУ Башкирская гимназия с. Большеустьикинское при работе с обучающимися,
имеющими отклонение в развитии.
1.
Общие положения.
1.
Настоящее Положение определяет порядок и условия установления повышения к
ставкам заработной платы работникам учреждения при работе с обучающимися,
имеющими отклонение в развитии.
2.
Источниками выплаты материальной помощи являются:
фонд оплаты труда;
экономия по фонду оплаты труда учреждения;
3.
Перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам), определяется руководителем образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими
отклонения в развитии.
№
1.
2.
3.
4.

Перечень работников

Повышающий коэффициент к окладу
по занимаемой должности (%)
20
20
20
20

Педагог-психолог
Социальный педагог
Педагог-логопед
Учителя, работающие в специальных
(коррекционных) группах, и
осуществляющие индивидуальное
обучение детей на дому

22

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
на 2018-2020 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам МОБУ Башкирская гимназия
с. Большеустьикинское

1.
2.

3.
4.

1.
Общие положения.
Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной
помощи работникам учреждения.
Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера,
предоставляемые работнику в особых случаях на основании личного заявления
работника.
Источниками выплаты материальной помощи являются:
фонд стимулирования;
экономия по фонду оплаты труда учреждения;
внебюджетные средства.
Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения
определяет начальник РОО с учетом мнения выборного органа территориальной
профсоюзной организации.

2. Условия оказания материальной помощи работникам.
Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов,
до 10000 руб.
платные операции
2. Пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных
до 5000 руб.
случаев на производстве.
3. Работникам учреждения, ставшим безработными при
до 5000 руб.
увольнении
4. Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
до 5000 руб.
5. Смерть близких родственников работника.
до 5000 руб.
6. Рождение ребенка в семье работника
до 2000 руб.
7. Увольнение в связи с выходом на пенсию
По решению
комиссии
8. Молодым специалистам (1 раз в год)
По решению
комиссии
9. К Международному Дню учителя
По решению
комиссии
10. - по другим причинам (определяется учреждением)
По решению
комиссии
1.
1.

1.
2.

3.
4.

2. Порядок оказания материальной помощи.
Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника
учреждения с обоснованием заявления.
Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения
по согласованию с профсоюзным комитетом и решения комиссии по выплате иных
стимулирующих выплат и премирования.
Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

23

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
на 2018-2020 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих выплат
за результативность и качество профессиональной деятельности
работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
Башкирская гимназия с. Большеустьикинское муниципального района
Мечетлинский район Республики Башкортостан
1. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения повышения качества
обучения, ответственности работников за результаты своего труда, выполнение
трудовых обязанностей, развития творческой активности и инициативы через
стимулирование результативной, качественной и эффективной профессиональной
деятельности работников учреждения.
2. Положение определяет условия и порядок установления стимулирующих выплат за
результативность и качество профессиональной деятельности в соответствии с
критериями и показателями оценки качества и эффективности деятельности
работников учреждения (далее – стимулирующие выплаты).
3. Источником установления стимулирующих выплат и премирования являются:
- фонд оплаты труда, формируемый исходя из объема средств, поступающих из
республиканского и местного бюджетов;
- средства, полученные от приносящей доход деятельности;
- иные внебюджетные средства.
2. Порядок установления стимулирующих выплат.
1. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в абсолютном выражении.
Конкретный размер стимулирующих выплат работникам определяется решением
комиссии по стимулированию, руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
(профкома)
и
оформляется
соответствующим приказом.
2. Стимулирующие выплаты осуществляются по мере поступления средств на эти цели.
3. Совокупный размер стимулирующих выплат, выплачиваемых одному работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
4. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения
определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной
профсоюзной организации.
5. В филиалах гимназии стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах лимитов
нормативов финансового обеспечения.

24

Приложение № 1
к приказу Министерства образования
Республики Башкортостан
от «09» июля 2018 года № 880

III. ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки эффективности деятельности работников организаций,
подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, для
установления премиальных выплат по итогам работы (далее – Перечень)
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения по следующим
критериям и показателям.
2. Результаты деятельности работника по каждому из показателей оценивается в баллах в
зависимости от достижений.
Наименование
категории работников
организаций (далее организации)
Педработники

Перечень примерных критериев оценки
эффективности деятельности работников
организаций для установления
премиальных выплат
предметные олимпиады (ВОШ)

исследовательские работы

(НПК)

Баллы

победа уровень
отсутствует - 0б,
районный - 3б, (более 50%)
республиканский - 4б,
всероссийский - 5б,
международный - 6б
призер уровень
отсутствует - 0б,
районный - 2б,
республиканский - 3б,
всероссийский - 4б,
международный - 5б

победа уровень
отсутствует - 0б,
районный - 3б,

республиканский - 4б,
всероссийский - 5б,
международный - 6б
призер уровень
отсутствует - 0б,
районный - 2б,
республиканский - 3б,
всероссийский - 4б,
международный - 5б
конкурсы, спортивные мероприятия

реализация дополнительных проектов
(экскурсия, поездка, поход)
участие в методической работе

25

победа уровень
отсутствует - 0б,
районный - 2б,
республиканский,
всероссийский
международный - 3б,
призер уровень
отсутствует - 0б,
районный - 1б,
республиканский - 2б,
всероссийский - 3б,
отсутствие - 0б,
в пределах района - 1б,
за пределы района - 2б
организация ГИА
отсутствует - 0б,
1-3 раза - 1б,
4-6 раз - 2б,
7 и более - 3б

Стабильность учебных достижений учащихся.
Недопущение снижения качества знаний
презентация собственной педагогической
деятельности

достижения обучающихся по данным
аттестации РПР, ВПР, ГИА, ЕГЭ
высокобальники по ЕГЭ (за каждого)
наставничество (студенты, молодые
специалисты)
работа в инновационной - экспертной
площадке
Исполнительская дисциплина. своевременная
сдача отчётности, аналитической информации
работа по организации летнего отдыха
обучающихся, трудового объединения
организация общешкольных мероприятий ,
участие в общественной жизни гимназии

Заместители
руководителя по УВР,
ВР, НМР, вожатая

обоснованное обращение родителей (законных
представителей) обучающихся по поводу
конфликтных ситуаций на уроках
работа коллегиальных органов управления
организацией (общее собрание (конференция)
работников (либо работников и
обучающихся), педагогический совет,
попечительский совет, управляющий совет,
наблюдательный совет, совет обучающихся,
совет родителей и другие органы)
Исполнительская дисциплина. своевременная
сдача отчётности, аналитической информации,
Положительная динамика обученности
обучающихся (качество и успеваемость)
Учителя и учащиеся являются победителями и
призерами олимпиад, конкурсов
муниципального, регионального и
всероссийского уровней
Организация работы с родителями, отсутствие
конфликтных ситуаций между участникам

26

есть - 1,
отсутствует - 0
(конкурсы, конференции,
семинары, открытые уроки,
мастер-классы, публикации
с выпуском печатного
материала)
победа уровень
отсутствует - 0б,
районный - 3б,
республиканский - 4б,
всероссийский - 5б,
международный - 6б
призер уровень
отсутствует - 0б,
районный - 2б,
республиканский - 3б,
всероссийский - 4б,
международный - 5б
участие уровень
районный - 1б,
республиканский - 2б,
всероссийский - 3б,
отсутствует - 0б,
качество 45-60% - 1б,
качество 61-75% - 2б,
качество 76-100% - 3б
свыше 80б - 1 б,
свыше 90б - 2 б,
отсутствие - 0б,
наличие - 1б
отсутствие - 0б,
наличие - 1б,
руководитель - 2б
отсутствие - 0б,
отказ - 2б, наличие - 1б
отсутствие - 0б,
организатор - 1б,
руководитель - 2б
отсутствие - 0б,
в параллели - 1б,
общешкольное - 2б
отсутствие - 0б,
наличие - 1б
отсутствие - 1б,
наличие - -3б
есть - 1,
отсутствует - 0

есть - 1, отсутствует - 0
есть - 1, отсутствует - 0
есть - 1, отсутствует - 0

есть - 1, отсутствует - 0

Заместитель
руководителя по
административнохозяйственной части
Младший
воспитатель(помощник
воспитателя)
Библиотекари

Водители

Учебновспомогательный
персонал
Инженер по охране
труда

образовательного процесса
Высокий уровень аттестации педработников
прохождение процедуры аккредитации и
лицензирования. Работа с нормативнолокальной документацией
своевременное выполнение требований
пожарной и электробезопасности, охраны
труда и жизни, санитарных правил и норм

есть - 1, отсутствует - 0
есть - 1, отсутствует - 0
есть - 1, отсутствует - 0

отсутствие жалоб со стороны родителей
воспитанников

есть - 0, отсутствует - 1

оформление стационарных, тематических
выставок
Работа по обеспечению учебниками,
отсутствие недостач и излишек по
инвентаризации имущества
обеспечение безопасной перевозки детей
содержание автотранспортных средств в
технически исправном состоянии в
соответствии с требованиями,
установленными ст. 20 Федерального закона
от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О
безопасности дорожного движения»
высокий уровень исполнительской
дисциплины

есть - 1, отсутствует - 0

отсутствие нарушений по результатам
проверки деятельности школы. Качественные
показатели по отчетности
соблюдение законодательства по охране
труда, охране здоровья, требований
инфекционной безопасности, правил
внутреннего распорядка, техники
безопасности
Проведение мероприятий по охране труда
отсутствие нарушений по результатам
проверки деятельности школы. Качественные
показатели по отчетности

есть - 0,
отсутствует - 1

есть - 1, отсутствует - 0
есть - 1, отсутствует - 0
есть - 1, отсутствует - 0

есть - 1,
отсутствует - 0

есть - 1,
отсутствует - 0

есть - 1, отсутствует - 0
есть - 0,
отсутствует - 1

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в зависимости от
количества баллов по выполнению критерий:
- 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют;
- 0,8 - критерий выполняется, но имеются разовые несущественные упущения;
- 0,5 - критерий, в основном, соблюдается, но имеются разовые существенные упущения
или повторяющиеся несущественные упущения;
- 0 - критерий не выполняется.
Единовременные выплаты осуществляются по следующим показателям:
Участие в профессиональных конкурсах «Учитель года»
муниципальный уровень- призер и победа
Награждение работников ПГ на уровне РФ, РБ
В связи с достижением пенсионного возраста

27

До одного оклада
До одного оклада
До одного оклада

Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Республики
Башкортостан от «09» июля 2018
года № 880
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки эффективности деятельности работников организаций, для
установления персонального повышающего коэффициента
Наименование
категории
работников
организации
Педагогические
работники,
вожатая

Перечень примерных критериев эффективности для
установления персонального повышающего
коэффициента работникам организаций
Участие обучающихся (воспитанников) во
всероссийских республиканских и муниципальных
социально значимых мероприятиях, в
исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах
Результативность инновационной и методической
работы. Показ открытых уроков
Участие в экспертных группах, аттестационных
комиссиях
Наличие обучающихся, выбравших ГИА
За работу с детьми ОВЗ в классах
Своевременная сдача отчетности, исполнительская
дисциплина
За проведение и проверку РПР, ВПР,
диагностических работ
За участие в общественной жизни гимназии.

Заместители
руководителя,
заведующие
филиалами

работа общественных органов, участвующих в
управлении
организацией
сохранение контингента обучающихся
(воспитанников)
в организации
наличие нормативно-правовых актов,
подтверждающих функционирование
образовательных организаций (проведение
заседаний образовательных организаций) ведение
протоколов
Исполнительская дисциплина, своевременная сдача
отчётности,
аналитической информации
своевременное оформление правоустанавливающих
документов, соблюдение сроков прохождения
лицензирования, государственной аккредитации
Учителя и учащиеся являются победителями и
призерами олимпиад, конкурсов муниципального,
регионального и всероссийского уровней
Результаты итоговой аттестации выпускников,
отсутствие неуспевающих
Высокий уровень аттестации педработников
28

Баллы

есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
До 10 – 0,5
От 11 - 1
1 чел – 0, От 2-1
Нарушения – 0
Своеврем.- 1
До 10 – 0
0т 11 - 1
есть - 1,
отсутствует – 0
есть - 1,
отсутствует - 0
95%- 1, ниже
95% - 0
есть - 1,
отсутствует - 0

есть - 1,
отсутствует - 0
есть -1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
Отсутствие 1
Наличие - 0
есть - 1,
отсутствует - 0

Библиотекари

отсутствие предписаний, штрафов надзорных
органов
Организация работы с родителями, отсутствие
конфликтных
ситуаций между участниками образовательного
процесса
обеспечение обучающихся информационнообразовательными ресурсами, электронным
библиотечным фондом
содействие и участие в общешкольных, районных
мероприятиях
оформление стационарных, тематических выставок
внедрение информационных технологий в работу
библиотеки
Работа по обеспечению учебниками, отсутствие
недостач и излишек по инвентаризации имущества
формирование актива библиотеки

Водители

обеспечение исправного технического состояния
автотранспорта в соответствии с требованиями,
установленными ст. 20 Федерального закона от 10
декабря 1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного
движения»
отсутствие ДТП, нарушений ПДД
обеспечение безопасной перевозки детей

Учебновспомогательный
персонал

Инженер по
охране труда

оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
наличие исполнительской дисциплины
содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиП
отсутствие нарушений по результатам проверки
деятельности школы. Качественные показатели по
отчетности
Активное участие в усовершенствовании работы
учреждения
соблюдение законодательства по охране труда,
охране здоровья, требований инфекционной
безопасности, правил внутреннего распорядка,
техники безопасности
Проведение мероприятий по охране труда

Отсутствие 1
Наличие – 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0

отсутствует - 1,
есть - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 0,
отсутствует - 1
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует - 0
есть - 1,
отсутствует – 0

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются в зависимости от
количества баллов(%) по категориям сложностей:
всего от возможной суммы баллов (100%) - 1,85;
более 80% - 1,5;
более 70% - 1,2;
более 60% - 0,9;
более 40% - 0,6;
менее 40% - персональный повышающий коэффициент не устанавливается.
29