КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

л

к.

муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
Башкирская гимназия с. Большеустьикинское муниципального района
Мечетлинский район Республики Башкортостан и его филиалах
на 2025-2027 годы

1

Руководитель образовательной
организации
г$ ч
Абубакирова З.Х

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
ЗигануроваЗ.Г.

Коллективный договор прошел регистрацию в райкоме Профсоюза
Мечетлинский районной организации Профсоюза работников народного
образования
Регистрационный №•£&' от « 06 »

20&г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении
Башкирская гимназия с. Большеустьикинское муниципального района
Мечетлинский район Республики Башкортостан и его филиалах.
1.2. Коллективный договор заключен на основании и в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными
законодательными и нормативными правовыми актами, действующими
Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки
Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации (далее - Отраслевое соглашение), отраслевым
территориальным (районным) соглашением между Администрацией
муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан,
Муниципальным казенным учреждением «Мечетлинский отдел образования
Администрации муниципального района Мечетлинский район Республики
Башкортостан» и Комитетом Мечетлинской районной организации
Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2025-2027 годы с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя в вопросах
защиты социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов
работников образовательной организации, установления дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также обеспечения стабильной и эффективной
деятельности организации.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя руководителя
образовательной организации Абубакировой Зульфии Хатмулловны
(далее - Работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации МОБУ Башкирская гимназия с.
Большеустьикинское
(далее Профсоюзная
организация),
действующей на основании Устава Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации
(далее - Устав Профсоюза).
1.4. Стороны согласились с тем, что первичная организация Профсоюза
в лице её выборного органа (далее - Профсоюзный комитет)
выступает
единственным
полномочным
представителем
работников при разработке и заключении коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, ведении переговоров
по решению трудовых, профессиональных, социальных и

экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий,
охраны труда, занятости, найма, увольнения работников, а также по
другим вопросам социальной защищенности работников.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6.
Работодатель знакомит работников под подпись с текстом
настоящего коллективного договора в течение 7 дней после его подписания, а
также до заключения трудовых договоров с вновь принятыми работниками.
1.7. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования образовательной организации,
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа образовательной организации - в течение
всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений;
- при смене формы собственности образовательной организации - в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации образовательной организации - в течение всего срока
ее проведения.
1.8.
Настоящий коллективный договор не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
законодательством, Отраслевым соглашением, отраслевым территориальным
соглашением муниципального района Мечетлинский район Республики
Башкортостан, отраслевым территориальным (районным) соглашением между
Администрацией муниципального района Мечетлинский район Республики
Башкортостан, Муниципальным казенным учреждением «Мечетлинский
отдел образования Администрации муниципального района Мечетлинский
район Республики Башкортостан» и Комитетом Мечетлинской районной
организации Башкирской республиканской организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20252027 годы. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие
положение работников по сравнению с названными документами,
недействительны и не подлежат применению.
1.9.
В случае внесения изменений в Отраслевое соглашение,
отраслевое территориальное соглашение, заключения новых соглашений
Работодатель или Профсоюзный комитет выходит с инициативой о внесении
изменений в настоящий коллективный договор.
1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни
одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств, изменить или дополнить их.

1.11. В течение срока действия настоящего коллективного договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности.
Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор
осуществляется в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.
1.13. Работодатель
или
лицо,
его
представляющее,
несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств,
принятых
настоящим
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия).
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет.
1.15. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора, внесении в него
изменений или о продлении действующего на срок до трех лет.
1.16. К настоящему коллективному договору прилагаются:
1.16.1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
1.16.2. Перечень должностей, за работу в которых предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение 2).
1.16.3. Комиссия по трудовым спорам (Приложение 3).
1.16.4. Положение об оказании материальной помощи работникам
МОБУ Башкирская гимназия (Приложение 4).
1.16.5. Соглашение по охране труда. (Приложение 5)
1.16.6. Положение об установлении повышения к ставкам
заработной платы работникам МОБУ Башкирская гимназия
при работе с обучающимися, имеющими отклонение в
развитии.
1.17. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего
коллективного договора.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства, договорного
регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с
ними, отношений и достижения общественного согласия, Стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,

соблюдать
определенные
настоящим
договором
обязательства
и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальных
и трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Участвовать в постоянно действующих органах социального
партнерства (комиссия по ведению коллективных переговоров, комиссия по
охране труда, комиссия по трудовым спорам и др.).
2.1.4. Не допускать снижения действующего уровня социальных
гарантий, льгот и компенсаций, размеров и условий оплаты труда работников
при принятии локальных нормативных актов.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Содействует созданию условий для деятельности Профсоюзной
организации, ее выборных органов.
2.2.2. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
образовательной организации и фонда оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, размерах средней заработной платы по категориям
персонала, показателях по условиям и охране труда, планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штата)
работников, дополнительном профессиональном образовании работников и
другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
2.2.3. Предоставляет Профсоюзному комитету полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.2.4. Обеспечивает:
- участие представителей Профсоюзного комитета в осуществлении
контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда
образовательной организации, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда;
- участие представителей Профсоюзного комитета в работе органов
управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и по иным вопросам деятельности организации;
- соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников под подпись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области.
2.2.5. Информирует
Профсоюзный
комитет
о
выданных
образовательной организации органами государственного, ведомственного,
профсоюзного контроля (надзора) предписаниях об устранении выявленных

нарушений норм трудового законодательства, своевременно выполняет
предписания.
2.2.6. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав Профсоюзного комитета и не освобожденным
от основной работы по основаниям, предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК
РФ, принимает с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.2.7. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета принимает
(утверждает):
- локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником членом Профсоюза в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- решение о привлечении работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК
РФ);
- решение о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
- состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представление (ходатайства) к присвоению почетных званий,
награждению отраслевыми и иными наградами;
2.2.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение школьной документации и определяющих ответственность
педагогических работников за их составление и ведение, включая
формирование основных общеобразовательных программ, в том числе
рабочих программ учебных предметов, курсов внеурочной деятельности,
программ воспитания, ведение классных журналов, дневников обучающихся,
планов деятельности классного руководителя и других видов школьной
документации, учитывается мнение Профсоюзного комитета.
2.2.9. Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета принимает
(утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации в целях установления соответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе (за исключением
педагогических работников) (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст. 103 ТК РФ);
- график отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- правила и инструкции по охране труда для работников;
- порядок и условия оплаты труда работников, в том числе установления
компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премий и иных
выплат работникам, оказания материальной помощи (Отраслевое соглашение,
ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- объем педагогической работы (учебной нагрузки) педагогических
работников, тарификацию (Отраслевое соглашение);
- объем педагогической работы (учебной нагрузки), заместителей
руководителя и совместителей (Отраслевое соглашение, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (Отраслевое соглашение);
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,
включая участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной
деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (Отраслевое
соглашение);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536,);
- введение суммированного учета рабочего времени (Отраслевое
соглашение);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности
(Отраслевое
соглашение);
- график аттестации работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности (Отраслевое соглашение);

- порядок создания, организации работы комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений (п.6 ст.45 ФЗ «Об
образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на
части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы (п.3.2 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей
(Отраслевое соглашение, п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №
536);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.3. Профсоюзная организация:
2.3.1. Уполномочивает
председателя
первичной
профсоюзной
организации, либо лицо его замещающее, подписать настоящий коллективный
договор, а также возможные изменения к нему.
2.3.2. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
образовательной организации.
2.3.4. Содействует предотвращению в образовательной организации
коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств,
включенных в настоящий коллективный договор.
2.3.5. Разъясняет работникам положения настоящего коллективного
договора.
2.3.6. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации, в том числе при разработке и согласовании проектов локальных
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников.
2.3.7. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
работодателем, в комиссии по трудовым спорам, органах власти и управления
и др. Обращается за помощью и содействием в вышестоящие профсоюзные
органы, к профсоюзным юристам.
2.3.8. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из

заработной платы на счет профсоюзной организации в размере, определенном
Профсоюзным комитетом.
2.3.9. В соответствии с действующим законодательством осуществляет
контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства,
иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора,
соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права.
2.3.10. Добивается отмены (приостановки) управленческих решений
работодателя, противоречащих нормам трудового законодательства,
обязательствам настоящего коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с
Профсоюзным комитетом (учета мотивированного мнения).
2.3.11. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности.
2.3.12. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
2.3.13. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.3.14. Организует физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза в пределах утвержденной сметы
расходов первичной профсоюзной организации.
2.3.15. Ходатайствует о присвоении почетных званий, награждении
ведомственными и профсоюзными наградами работников - членов
Профсоюза.
2.3.16. Оказывает членам Профсоюза помощь, содействие в вопросах
применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
2.3.17. Организует информирование
членов
Профсоюза,
при
возможности - правовой всеобуч.
2.3.18. Направляет учредителю
(собственнику)
образовательной
организации заявление в случае нарушения руководителем образовательной
организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий настоящего коллективного
договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.3.19. Организует обеспечение детей членов Профсоюза новогодними
подарками в пределах утвержденной сметы расходов Профсоюзной
организации и в порядке, определенном решением Профсоюзного комитета.
2.3.20. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи в пределах
утвержденной сметы расходов Профсоюзной организации.

2.3.21.
Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
2.4. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с Профсоюзной организацией как единственным
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты
труда, их изменения, установления компенсационных выплат, выплат
стимулирующего характера, премий и иных выплат работникам, объема
педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков
(занятий), режима рабочего времени работников в каникулярный период,
Положения о нормах профессиональной этики, а также по другим случаям,
предусмотренным трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором, принимаются с учетом мнения или по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
2.6. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией настоящего коллективного договора, локальных нормативных
актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, и
недостижения согласия каждая сторона может обратиться по возникшему
спору в государственные органы контроля и надзора или суд.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того,
что:
3.1.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательной
организации, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
3.1.2. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
3.1.3. Испытание при приеме на работу, помимо оснований,
предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса РФ, не устанавливается для:
- педагогических работников, имеющих квалификационную категорию;
- многодетных родителей;
- членов семей военнослужащих участников специальной военной
операции.
3.1.4. Не допускается увольнение педагогического работника,
признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности,
если
работодатель
не
обеспечил
дополнительное

профессиональное образование работника
в
течение
трех лет,
предшествующих аттестации.
3.1.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57
Трудового кодекса РФ, являются: объем учебной нагрузки (педагогической
работы), преподаваемые учебные предметы (кружки, дисциплины, курсы,
секции и др.), условия оплаты труда, включая размер ставки заработной
платы, оклада, повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
Стороны трудового договора определяют содержание его условий с
учетом положений соответствующих нормативных правовых актов,
соглашений, настоящего коллективного договора, устава и иных локальных
нормативных актов образовательной организации, а также рекомендуемых к
использованию в работе разработанных образцов и форм кадровых
документов.
3.1.6. Условия выполнения, срок и объем учебной нагрузки заместителей
руководителя образовательной организации являются обязательными для
включения в их трудовые договоры (дополнительные соглашения).
При замещении должностей учителей работники образовательной
организации, включая руководителя и заместителей руководителя, наряду с
работой, определенной трудовым договором, могут одновременно
осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как
классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников.
3.1.7. Требования, содержащиеся в Едином квалификационном
справочнике
руководителей,
специалистов
и
служащих
(раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»),
служат основой для разработки должностных инструкций работников.
3.1.8. Работа, не обусловленная трудовым договором, может выполняться
только с письменного согласия работника наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.1.9.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по
собственному желанию, в связи с невозможностью продолжения им работы в
случаях:
- переезда на новое место жительства, перевода супруга на новое место
службы;
- зачисления на очное обучение в образовательную организацию высшего
или профессионального образования;
- выхода на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную;

- необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;
- необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи,
родственником;
- нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- другие случаи.
3.1.10. Заключение срочного трудового договора с руководителем
структурного подразделения образовательной организации, филиала (без
образования юридического лица) по основанию, предусмотренному абз.8 ч.2
ст.59 Трудового кодекса РФ, не допускается.
3.1.11. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня
компетенций без письменного согласия, а также принуждение к подаче
заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.1.12. Лица, указанные в ч.З, 3.1, 4 ст.46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятые
на работу в образовательную организацию, обладают всеми социально­
трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными действующим
законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором и
локальными актами образовательной организации.
3.2. Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководства, регламентируется следующим:
- не допускается в течение учебного года и в каникулярный период
изменение размеров федерального вознаграждения за классное руководство
или снятие с работника функций классного руководства в конкретном классе
(класс-комплекте)
по инициативе работодателя
при
надлежащем
осуществлении работником классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов, а также случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами;
- сохраняется преемственность осуществления классного руководства в
классах на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, которые в следующем учебном году будут
осуществлять классное руководство в классах, определяются в конце учебного
года с тем, чтобы каждый работник перед уходом в ежегодный удлиненный
оплачиваемый отпуск знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
- при временном замещении длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководства, другим работником ему устанавливается соответствующая
выплата за классное руководство пропорционально времени замещения.
3.3. Применение электронной формы обучения и/или дистанционных
образовательных технологий не является основанием для снижения

(изменения) нормы часов педагогической работы и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе
педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы.
3.4. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1
ст.77, п.2, 3 ч.1 ст.81 п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ,
работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности (филиалы).
3.5. В целях недопущения ведения (составления, предоставления)
педагогическими работниками образовательной организации избыточной
документации, в трудовых договорах педагогических работников
определяются конкретные должностные обязанности педагогических
работников, связанные с составлением и заполнением ими документации:
1) для учителей:
- разработка рабочей программы учебного предмета, учебного курса (в
том числе внеурочной деятельности), учебного модуля;
- ведение журнала учета успеваемости;
ведение журнала внеурочной деятельности (для учителей,
осуществляющих внеурочную деятельность);
- составление характеристики на обучающегося (по запросу).
2) для воспитателей:
- участие в разработке части образовательной программы образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
- ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга).
3) для педагогов дополнительного образования:
- разработка рабочей программы учебного предмета, кружка, учебного
курса, учебного модуля;
- составление планов учебных занятий;
- ведение журнала в электронной форме.
4) для педагогических работников, осуществляющих функции классного
руководителя:
- составление плана воспитательной работы, согласно рабочей программе
воспитания, с использованием всех обязательных модулей; программа должна
иметь модульную структуру, все модули должны отражать реальную
деятельность;
- ведение классного журнала.
3.6. Не допускается возложение на педагогических работников
образовательной организации работы, связанной с подготовкой документов,
не включенных в перечень, приведенный в п.3.5 настоящего коллективного
договора.

3.7. Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в
электронном и бумажном виде не допускается.
3.8. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение документации и определяющих ответственность педагогических
работников за их составление и ведение, включая формирование
образовательных программ, в том числе рабочих программ учебных
предметов, курсов внеурочной деятельности, программ воспитания, а также
ведение классных журналов, дневников обучающихся, планов деятельности
классного руководителя и других видов документации, учитывается мнение
Профсоюзного комитета образовательной организации.
3.9.
Увольнение
педагогических
работников
образовательной
организации по инициативе работодателя, связанное с сокращением
численности или штата работников, допускается только после окончания
учебного года - после 31 мая текущего года.
3.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников, а также в связи с ликвидацией образовательной
организации, Работодатель:
3.10.1. Осуществляет увольняемым работникам дополнительные выплаты
(помимо предусмотренных законом) за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности в размере
3.10.2. В случаях массового увольнения работников, уведомляет их об
увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.10.3. Предоставляет работнику время в течение рабочего дня (недели) 9
часов в неделю (один свободный от работы день в неделю) для поиска новой
работы и (или) получения новой квалификации.
3.11. Преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации пользуются следующие категории
работников:
- имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные
ведомственными знаками отличия;
- которым до наступления права на получение страховой пенсии по
старости (в т.ч. досрочно) осталось менее трех лет, либо отнесенные в
установленном законом порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- супруги военнослужащих, призванных на военную службу по
мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- внештатные правовой, технический инспекторы труда Профсоюза;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

- председатель первичной профсоюзной организации, его заместители.
3.12.
С работниками, включая заместителей, руководителей структурных
подразделений (филиалов), их заместителей, реализующими образовательные
программы, предусматривающие применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые
договоры,
дополнительные
соглашения
к
трудовым
договорам,
предусматривающие использование в работе технологий дистанционной
работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также
при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение
к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами
условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или
ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация
за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников организации определяется в
соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования
должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Установленная для педагогических работников ч.1 ст.ЗЗЗ Трудового
кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю не является единой для всех педагогических работников

продолжительностью рабочего времени, и не обязывает работников, ведущих
часы учебной работы в объеме менее 36 часов в неделю, находиться на
рабочем месте сверх определенного недельного объема учебной нагрузки.
4.2. Педагогические работники, ведущие часы учебной работы,
привлекаются к педагогической работе в образовательной организации в
пределах определенного объема учебной нагрузки, выполнение которой
регулируется расписанием учебных занятий.
4.3. Другая часть педагогической работы работников, которая не
конкретизирована количеством часов и требует затрат рабочего времени,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифно­
квалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы образовательной организации, планами работы
педагогического работника.
4.4. Объем учебной нагрузки непедагогических работников, ведущих
часы учебной работы помимо основной работы в той же организации,
определяется руководителем образовательной организации с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
4.5. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, необходимо
учитывать следующее:
4.5.1. Объем учебной нагрузки учителей верхним пределом не
ограничивается. Конкретный объем учебной нагрузки учителя, в том числе в
случае превышения 36 часов в неделю, указывается в одном трудовом
договоре.
4.5.2. При применении пункта 2.1 приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ №1601) необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка учителей,
определяемая в количестве часов в неделю в соответствии с учебным планом,
может увеличиваться за счет количества часов, предусматриваемых на
внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на
проведение:
- занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных
учебных предметов;
- занятий с обучающимися по формированию функциональной,
финансовой грамотности;
занятий
с
обучающимися,
сопровождающими
проектно­
исследовательскую деятельность;
- дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими
затруднения в освоении учебной программы;

- занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных
внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным
проблемам современного мира, включая «Разговоры о важном»,
профориентационных занятий;
- занятий «Семьеведение»;
- иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями
еженедельно и включены в расписание занятий.
4.5.3.
При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения
временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей,
продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем
уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору; производится перерасчет месячной оплаты
труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При
этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что
дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период
замены временного отсутствующего учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной работы в
той же образовательной организации при замещении временно
отсутствующих других учителей, продолжающемся непрерывно в течение не
более двух месяцев, или при выполнении такого замещения эпизодически,
выполнение учителем учебной работы в этом случае оформляется
распоряжением работодателя, в котором указывается срок выполнения
работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
4.6. Определение учебной нагрузки педагогическим работникам,
находящимся в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за
ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года, либо ином отпуске,
осуществляется на общих основаниях.
4.7. Наступление каникул не является основанием для уменьшения
объема учебной нагрузки работников, обучающих на дому длительно или
хронически болеющих детей, в том числе в случаях, когда заключение
медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения
на дому, действительно только до окончания учебного года. Тарификация
таких работников осуществляется по 31 августа текущего года.
4.8. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того,
что:
4.8.1. При составлении расписания занятий организация исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Работодатель знакомит педагогических работников под подпись с
расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно (не
позднее, чем за 1 рабочий день).

В случае внесения изменений в срочном порядке - с использованием всех
доступных средств уведомления.
4.8.2. Вопрос присутствия (отсутствия) работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем
организации с учетом мнения Профсоюзного комитета.
4.8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск за первый год работы, предоставляемый
работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы
(авансом), устанавливается полной продолжительности (в зависимости от
места работы и занимаемой должности) и оплачивается в полном размере при
условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска
(разделить отпуск на части).
4.8.4. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из полной продолжительности ежегодного
отпуска (42 и 56 календарных дней).
4.8.5. В случаях, когда предоставление работнику длительного отпуска
сроком до одного года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы образовательной организации, с согласия работника допускается
перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника.
Максимально допустимый срок переноса даты начала отпуска - 30
календарных дней.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
4.8.6. Применяется следующий перечень должностей работников,
работающих на условиях ненормированного рабочего дня:
- руководитель образовательной организации;
- руководитель структурного подразделения, филиала организации,
заместитель руководителя;
- главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
- водитель;
- методист, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель;
- шеф-повар;
- концертмейстер, аккомпаниатор, балетмейстер.
- инженер по охране труда.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от
одного до трех дней.
4.8.7. В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ накануне нерабочих
праздничных дней ограничивается привлечение педагогических работников,
ведущих учебную работу к другой части педагогической работы сверх

предусмотренной расписанием уроков, которая может увеличить их рабочее
время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием
занятий.
Работодатель
при установлении
(объявлении)
Правительством
Республики Башкортостан дат проведения праздников, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, День Республики), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.
При
определении продолжительности
оплачиваемых
отпусков
установленные (объявленные) нерабочие дни (Ураза-Байрам, Курбан-Байрам,
День Республики), приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4.8.8.
Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и
норм трудового законодательства, работникам, имеющим диплом
“дипломированного
специалиста”, при
обучении
в магистратуре
предоставляются дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173
Трудового кодекса РФ.
4.9. С учетом производственных и финансовых возможностей по
заявлению работника ему предоставляются дополнительные оплачиваемые
выходные дни (дни отдыха) в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности в течение учебного года 2 дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 2дня;
- председателю первичной профсоюзной организации, (внештатному
правовому (техническому) инспектору труда Профсоюза), уполномоченному
по охране труда - Здня;
- членам аттестационных комиссий Министерства образования и науки
Республики Башкортостан - Здня;
- мужу при выписке новорожденного из роддома - 2 дня;
- работникам, привлекаемым к проведению итоговой аттестации по
программам основного общего и среднего общего образования - Здня.
4.10. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного периода, определяемого
локальным нормативным актом образовательной организации (месяц, квартал,
полугодие, год).
Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету
рабочего времени, - один месяц.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом
мнения Профсоюзного комитета. При учете рабочего времени работников с

суммированным учетом рабочего времени подсчет часов для оплаты
сверхурочной работы за учетный период производится в соответствии с
Информацией Министерством семьи, труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан о норме рабочего времени в Республике
Башкортостан на соответствующий календарный год.
5. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того,
что в образовательной организации система оплаты труда работников
устанавливается локальными актами организации, коллективным договором,
соглашениями в соответствии с нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления, законами и иными нормативными актами
Республики Башкортостан, Российской Федерации с учетом:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социальных и трудовых
отношений;
- Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда
работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России
от 29.12.2017 г. N 1992/02);
- Положения об оплате труда работников государственных учреждений
образования, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 27.10.2008г. №374 (далее - Постановление
№374).
5.2. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда подтверждают:
5.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ
Башкирская гимназия с. Большеустьикинское и его филиалов, утверждаемым
с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
локальным актом образовательной организации, определяющим основания
для начисления выплат и их периодичность, утверждаемым с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
5.2.3. При наличии
средств работникам может оказываться
материальная помощь в соответствии с Положением об оказании
материальной помощи МОБУ Башкирская гимназия с. Большеустьикинское и
его филиалов, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.2.4. При принятии нового и внесении изменений в действующее
Положение об оплате труда работников образовательной организации условия
и порядок оплаты труда, в том числе размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями,
предусмотренными Постановлением №374 и Положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций МОБУ Башкирская
гимназия с. Болынеустьикинское и его филиалов.
5.2.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты
труда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности,
премий и иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации. При этом выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки) не
могут быть снижены в абсолютном размере.
5.2.6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности профессиональной деятельности работников в целях
стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с Профсоюзным комитетом (принцип прозрачности).
5.2.7.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в
рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по работе на
условиях совместительства.

5.2.8. Выплата федерального вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя, федеральной выплаты советникам директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
при доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда не
учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда.
5.2.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными,
оптимальными или допустимыми условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
классом вредности 3.1, составляет 15% тарифной ставки (оклада),
установленной для работ с нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут
быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется
работа, требованиям безопасности.
5.2.10. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 50 % часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.2.11. С письменного согласия работников допускается их привлечение к
сверхурочной работе с учетом мнения Профсоюзного комитета.
Сверхурочной работой также считается переработка рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника или родителей; работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.2.12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленной работнику, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты.
5.2.13. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам,
проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе,

государственному языку республики, математике, иностранным языкам,
основным учителям начальных классов являются обязательными.
Повышающий коэффициент за проверку письменных работ основным
учителям начальных классов устанавливается независимо от объема учебной
нагрузки. Учителям-предметникам, ведущим учебные занятия в I-IV классах,
доплата за проверку письменных работ производится исходя из фактической
учебной нагрузки.
5.2.14. Педагогическим работникам, имеющим квалификационные
категории «педагог-наставник», «педагог-методист», при условии выполнения
педагогическими работниками дополнительных обязанностей, связанных с
методической работой и наставнической деятельностью, устанавливается
ежемесячная доплата в размере 5%.
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию
«педагог-наставник»,
но
фактически
выполняющим
эту
работу,
устанавливаются компенсационная выплата (доплата, надбавка) в размере 3%.
5.2.15. Учителям, замещающим временно отсутствующего по болезни
или другим причинам работника и работающим одновременно в двух
подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на
подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.2.16. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в
классы-комплекты,
осуществляется
по
тарификации,
включающей
фактическое количество часов учебной нагрузки в неделю в классах,
объединенных в класс-комплект, но не ниже количества часов,
предусматриваемого учебным планом для класса, входящего в класс-комплект
с наибольшим их количеством, а также с учетом количества часов,
необходимых для раздельного обучения по учебным предметам, по которым
учебные занятия не могут проводиться с обучающимися класса-комплекта изза существенных различий в учебных программах каждого класса, входящего
в класс-комплект (например, по математике, русскому языку и др.).
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков
применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью
создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно
(рекомендуется объединять в класс-комплект обучающихся 1-4 классов не
более двух классов в составе 1-3 и 2-4 классов).
Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися
5-11 классов не допускается.
5.2.17. При работе менее или более чем на ставку заработной платы,
замещении временно отсутствующего работника, при работе по внутреннему
и внешнему совместительству надбавка выплачивается за фактическую
нагрузку (фактически отработанное время).

5.2.18.
Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы в неделю,
производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:
-учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
-учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для
ведения уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
-учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных
пунктах;
- учителям физической культуры организаций, расположенных в
сельских населенных пунктах.
В выше указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности
«учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по
организации.
5.2.19. Оплата труда педагогических работников в период отмены
(приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
зависящим от работника, производится из расчета заработной платы,
установленной им до начала указанного периода, включая федеральное
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство.
5.2.20. Оплата работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска в связи с
обучением производится не менее чем за три календарных дня до его начала.
5.2.21. Наполняемость классов (групп), исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации
обучения в общеобразовательных организациях, является для педагогических
и иных работников нормой обслуживания, за превышение которой
устанавливаются доплаты за увеличение объема работ, размеры которых
определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.2.22. Деление классов на группы для изучения отдельных учебных
предметов осуществляется при проведении следующих занятий: по родному
(нерусскому) языку из числа языков народов Российской Федерации и
литературному чтению на родном языке в общеобразовательных организациях

(1-11 классы), по башкирскому языку как государственному языку Республики
Башкортостан (в случае выбора участниками образовательных отношений) (29 классы), по иностранному языку и второму иностранному языку (5-11
классы); по технологии (5-9 классы); по информатике, физике, химии,
естествознанию во время проведения практических занятий (5-11 классы); по
физической культуре (10-11 классы).
При изучении учебного предмета «Родной язык и литература» в случае
выбора участниками образовательных отношений нескольких родных языков
осуществляется деление классов на группы по изучению родных языков и
родной литературы в пределах одной параллели.
Деление классов на две группы осуществляется с учетом норм по
предельно допустимой наполняемости классов в городских образовательных
организациях при наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более
человек. При наличии необходимых средств возможно деление на группы
классов с меньшей наполняемостью.
5.2.23. Педагогическим работникам, работающим в классе (группе), в
составе которого имеется обучающийся с ОВЗ, устанавливаются доплаты за
сложность и напряженность работы, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, сложности и
(или) объема работы.
5.2.24. Работникам, осуществляющим регулярное сопровождение
обучающихся в школу и из школы в школьном автобусе, устанавливаются
доплаты (надбавки), размеры которых определяется по соглашению сторон.
5.2.25. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, учитывается в течение года. При установлении
оплаты труда по другой педагогической должности в следующих случаях:
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по одной
педагогической должности, а работник замещает другую педагогическую
должность (в том числе по совместительству) при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы.
5.2.26. Оплата труда педагогических работников осуществляется
с
учетом
ранее
имевшейся
квалификационной
категории
в случае истечения срока ее действия в следующие периоды:
- длительная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
-длительная командировка на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом;
- длительный отпуск сроком до 1 года,
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона

от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода
на пенсию по старости;
-до принятия аттестационной комиссией решения об установлении или
отказе в установлении квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию,
-при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников, или при ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации.
Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях
устанавливается сроком на 1 год и оформляется приказом руководителя с
учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.27. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников,
по которым применяется наименование «старший», независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
5.2.28. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников,
производится с учетом имеющейся квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик СССР, в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2.29. Работникам, имеющим почетные звания, ведомственные знаки
отличия и другие награды и поощрения, устанавливается повышающий
коэффициент к оплате за фактическую нагрузку (доплаты, надбавки, премии, в
том числе единовременные).
5.2.30. Работникам из числа административно-управленческого и иного
персонала (например, руководитель, заместитель руководителя, лаборант и другие
должности, не относящиеся к категории педагогических работников), выполняющим
педагогическую работу (учебную нагрузку) без занятия штатной должности,
устанавливаются стимулирующие выплаты за высокое качество и
результативность профессиональной деятельности по должности учителя или
другого педагогического работника. Выплаты осуществляются в пределах
фонда оплаты труда педагогических работников.

5.2.31. Педагогическим и иным работникам, работающим по
совместительству,
устанавливаются
стимулирующие
выплаты
за
результативность и качество профессиональной деятельности в порядке и на
условиях, определенных для основных работников образовательной
организации. Выплаты осуществляются пропорционально отработанному
времени (учебной нагрузке).
5.2.32. За работниками, участвующими по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденными от основной работы, на период
проведения государственной итоговой аттестации сохраняется средняя
заработная плата.
5.2.33.
Педагогическим работникам, принимающим участие по
распоряжению работодателя в подготовке и проведении Всероссийских
проверочных работ (ВПР), устанавливаются компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки) согласно Положения об оплате труда.
5.2.34. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала
каникул объема учебной нагрузки, сохраняется заработная плата,
предусмотренная трудовым договором, тарификацией. В случае привлечения
педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного
времени им производится оплата за фактически отработанное время.
5.2.35. Педагогическим работникам при осуществлении ими подготовки
учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением
учебных планов, устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки,
доплаты) в размере 20 процентов к должностным окладам (ставкам
заработной платы).
5.2.36. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,
оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
5.2.37. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не
может являться основанием для снижения ему заработной платы.
5.2.38. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, порядок и
условия которых предусматриваются в локальных нормативных актах
организации.
5.2.39. Работодатели ежемесячно отправляют на электронную почту
работника расчетные листки, включающие информацию о составных частях
причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с
учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.2.40. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы - 10 числа и 25 числа каждого месяца1.
Указанные даты выплаты заработной платы закрепляются также в трудовом
договоре с работником.
5.2.41. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
5.2.42. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
5.2.43.
Заработная
плата
выплачивается
непосредственно
в
образовательной организации либо перечисляется с согласия работника на
указанный им счет в банке. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не
допускается.
5.2.44. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
состоящих в штате образовательной организации, оплата труда которых
зависит от норм убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для уборщиков
служебных помещений образовательной организации составляет 500 кв. м. за
ставку заработной платы.
6.
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЮ ПРЕСТИЖА
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИИ
6.1.
Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации, оказанию помощи молодым
педагогам, обучающимся работникам из числа молодежи в профессиональной
и социальной адаптации, принимают в пределах своей компетенции меры по

повышению социального и профессионального статуса педагогических
работников.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. Не допускать сокращения рабочих мест, уменьшения общего
объема учебной нагрузки.
6.2.2.
Принимать
опережающие
меры
по
трудоустройству
высвобождаемых работников при ликвидации организации, проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников.
6.2.3. Совместно определять формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей, сроки обучения с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
6.3. Работодатель:
6.3.1. Своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме
представляет органам службы занятости и Профсоюзному комитету
информацию о возможных массовых увольнениях работников в связи
с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих более 15 человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более
человек в течение 30 календарных дней; 60 и более человек в течение 60
календарных дней;
- увольнение 10% работников организации в течение 90 календарных
дней.
6.3.2.
Обеспечивает
необходимые
условия
для
получения
педагогическими
работниками
дополнительного
профессионального
образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года.
6.3.3. Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением
образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем, гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном главой
26 ТК РФ.
6.3.4. При направлении работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также на прохождение
независимой оценки квалификации, сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки, в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

6.3.5. Не препятствует педагогическому работнику в прохождении
аттестации на квалификационную категорию, в том числе не отказывает в
заверении показателей, внесенных в портфолио работника.
6.3.6. Освобождает от работы с сохранением заработной платы для
реализации права педагогических работников (по их заявлению)
присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
6.3.7. Предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью до трех календарных дней работникам - членам
аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики
Башкортостан.
6.3.8.
Разрабатывает локальный нормативный акт о нормах
профессиональной
этики
педагогических
работников
организации,
руководствуясь Примерным положением о нормах профессиональной этики
педагогических работников (письмо Министерства просвещения Российской
Федерации и Общероссийского Профсоюза образования от 20.08.2019 г.
№№1-941/06/484).
6.4.
Стороны считают, что в целях реализации права педагогических
работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками
образовательных
отношений,
а также
на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников следует руководствоваться Примерным положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(письмо
Министерства
просвещения
Российской
Федерации
и
Общероссийского Профсоюза образования от 19.11.2019 г. № ВБ-107/08/634).
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1
В целях реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний между Работодателем и Профсоюзным
комитетом заключается Соглашение по охране труда
7.2. Работодатель:
7.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.217 ТК РФ и Письмом Минобрнауки
России от 25.08.2015 N 12-1077 «О направлении рекомендаций», включая
управление
профессиональными
рисками
для
предотвращения
производственного травматизма.
7.2.2. Создает на паритетной основе совместно с Профсоюзным
комитетом комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.

7.2.3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
7.2.4. Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает ежегодное
соглашение по охране труда, включающее организационные и технические
мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия,
срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
7.2.5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, а
также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на
санаторно-курортное лечение работников, в пределах выделенных средств
Фонда социального страхования работникам не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством.
7.2.6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три
года.
7.2.7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к
началу учебного года.
7.2.8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает
их с Профсоюзным комитетом.
7.2.10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.2.11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
7.2.12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
7.2.13. При численности работников организации более 50 человек
вводит должность специалиста по охране труда. При численности работников
организации менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату в
размере 30% (указывается конкретный %, но не менее 30% от ставки заработной
платы, оклада) работнику, на которого приказом руководителя возложены
обязанности ответственного за состояние охраны труда образовательной
организации.
7.2.14. Обеспечивает за счет средств образовательной организации:

- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных медицинских
книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
7.2.15. Предоставляет работникам два оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
7.2.16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
7.2.17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
7.2.18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье
работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в
размере 10 000 рублей, если несчастный случай на производстве произошел не
по вине работника.
7.2.19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
7.2.20. Оказывает содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному (доверенному лицу) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
7.2.21. Предусматривает включение представителей профсоюзного
комитета в состав комиссии по проверке готовности образовательной
организации к началу учебного года.
7.2.22. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
7.2.23. Работодатель обязуется проводить мероприятия по профилактике
ВИЧ-инфекции.
7.2.24. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том
числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда
методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь.

7.2.25.
Работодатель обязуется проводить мероприятия по
профилактике ВИЧ-инфекции.
7.2.26.
Работодатель обязуется проводить мероприятия по
профилактике немедицинского потребления наркотических средств и
психотропных веществ, злоупотребления алкогольной и спиртосодержащей
продукцией, употребление табака.
7.2.27.
Работодатель предоставляет санаторно-курортное лечение в
пределах выделенных средств СФР работникам не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством.
7.3. Работники:
7.3.1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
7.3.2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.3.5. Извещают немедленно Работодателя, его заместителя либо
руководителя структурного подразделения организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
7.3.6. Вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением
за это время средней заработной платы.
7.4.
Профсоюзный комитет:
7.4.1. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем
законодательства по охране труда.
7.4.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
7.4.3. Избирает уполномоченного по охране труда.
7.4.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7.4.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
7.4.6. Обращается к Работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7.4.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, невыполнением обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
7.4.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от Работодателя приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления Работодателя.
7.5.
Стороны согласились с тем, что уполномоченному Профсоюзного
комитета по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере
5% ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по
контролю за безопасными условиями труда работников, содействие созданию
условий, влияющих на повышение эффективности деятельности
образовательной организации.
7.6.
Организация принимает участие в районном (городском) этапе
смотра-конкурса «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
8.2. Стороны подтверждают, что:
8.2.1. Образовательная организация, в рамках, установленных
законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет
финансово-хозяйственную
деятельность,
определяет
направления
использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в
соответствии с Уставом организации финансовые и материальные средства.
8.2.2. Оплата по основному месту работы командировочных расходов
педагогическим работникам, направленным для получения дополнительного
профессионального образования, а также для прохождения независимой
оценки квалификаций, осуществляется при сохранении среднего заработка в
соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
8.2.3. Педагогические работники, участвующие по решению
уполномоченного
органа
исполнительной
власти
в
проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в рабочее время,
освобождаются от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы.
8.3. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и
преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 г.
№76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
8.4. Работникам, впервые написавшим заявление на увольнение по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию (независимо от ее вида),
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере
оклада ( за счет бюджетных средств и ( или) средств, полученных от
34

приносящей доход деятельности).
Право на единовременное материальное вознаграждение также имеют
работники, уже являющиеся пенсионерами на протяжении 5 лет до даты
расторжения трудового договора по инициативе работника.
8.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (не
за счет свободного или методического дня работника). Оплата труда при
замещении этого работника осуществляется в установленном порядке.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну,
попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
8.6. Работодатель (в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, средств, полученных от приносящей доход деятельности):
8.6.1. Выплачивает единовременное материальное вознаграждение в
размере 5000 рублей при предоставлении работникам очередного отпуска и в
честь Международного дня учителя.
8.6.2. Оказывает материальную помощь работникам:
- в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления
здоровья в связи с травмой или заболеванием;
- в случаях утраты личного имущества в результате несчастного случая
(пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев
на производстве, в результате противоправных действий третьих лиц в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи;
- в связи с юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50летием, женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием),
регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого родственника, по
заявлению родственников в связи со смертью работника в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи;
- в размере 100% оклада работникам, проработавшим в данной
образовательной организации не менее 10 лет.
8.6.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в
общежитиях, арендованных жилых помещениях в размере 8 000 рублей.
8.6.4. Работникам, проживающим за пределами населенного пункта, в
котором расположена образовательная организация, выделяет средства для
частичной компенсации проезда на общественном транспорте в размере 1000
рублей в месяц.
8.6.5. Работникам, чья работа носит разъездной характер (социальные
педагоги, работники школ-интернатов и др.), компенсирует стоимость проезда.

8.6.6. Создает условия для организации питания работников, оборудует
для них комнату отдыха и личной гигиены.
8.6.7. Организует,
помимо
обязательных,
профилактические
медицинские
осмотры
работников
с
целью
предотвращения
профессиональных заболеваний.
8.6.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим
вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два
оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или
использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем;
- при проведении вакцинации работником за ним сохраняется его средний
заработок на день проведения вакцинации и предоставленный в связи с этим
день отдыха.
9.

ГАРАНТИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

9.1. Стороны при регулировании вопросов соблюдения прав и гарантий
молодых специалистов, закрепления их в образовательной организации,
подтверждают:
9.1.1. Статус молодых специалистов регулируется Федеральным законом
от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»,
Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.
9.1.2. Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет
включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию
или образовательную организацию высшего образования по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
принятое на работу в организацию по трудовому договору в соответствии с
уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (в том числе
непедагогического профиля).
9.1.3.
К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для
получения ежемесячной стимулирующей надбавки относятся:
- временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую

ее альтернативную гражданскую службу;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
9.1.4. Педагогическим работникам молодым специалистам
устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 3450
рублей пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть
установлена ниже минимального размера оплаты труда (т.е. устанавливается
сверх минимального размера оплаты труда).
9.1.5. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при
условии, если педагогический работник — молодой специалист оформляет
трудовые отношения не позднее 6 месяцев (указывается конкретная
продолжительность, но не более 6 месяцев) со дня окончания временной
нетрудоспособности, прохождения срочной службы по призыву в
Вооруженных
Силах
Российской
Федерации
или
прохождения
альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9.1.6. Ежемесячная стимулирующая
надбавка педагогическим
работникам - молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства
в течение первых пяти лет непрерывной работы на педагогической должности.
9.1.7. В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста, не
включается перерыв в работе продолжительностью не более 3 месяцев.
9.1.8. В пятилетний срок действия статуса молодого специалиста не
включаются следующие периоды (статус сохраняется, срок действия
продлевается):
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- оформление трудовых отношений с работником после расторжения
трудового договора в другой образовательной организации;
- обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более трех лет;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
9.1.9. Статус молодого специалиста, приступившего к работе
до 1 января 2024 года реализуется в течение 5 лет с момента начала
реализации статуса молодого специалиста.
9.1.10. В случае присвоения работнику статуса молодого специалиста,
статус продолжает действовать и после достижения работником возраста 35

лет.
9.1.11. Статус молодого специалиста также распространяется на
работника, имевшего трудовой (страховой) стаж до завершения обучения в
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях.
9.1.12. Ежемесячная стимулирующая надбавка сохраняется при
получении молодым специалистом квалификационной категории.
9.1.13. В случае если молодой специалист получил квалификационную
категорию до 1 января 2024 года за ним сохраняется (возобновляется) право
на получение ежемесячной стимулирующей надбавки.
9.1.14. Если ранее работник получил статус молодого специалиста, как
закончивший полный курс обучения в профессиональных образовательных
организациях, то в случае окончания обучения в образовательных
организациях высшего образования в рамках укрупненных групп направлений
подготовки высшего образования «Образование и педагогические науки»
работник получает право на повторное присвоение статуса молодого
специалиста с выплатой ежемесячной стимулирующей надбавки в течение 5
лет.
9.1.15. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим
государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим
в течение года после окончания обучения к работе на педагогические
должности в образовательной организации, устанавливается единовременная
стимулирующая выплата в размере четырех окладов (указывается конкретно, от
одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

9.1.16. Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
том числе в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения в образовательной организации высшего образования,
профессиональной образовательной организации.
9.1.17. Право педагогического работника на получение единовременной
стимулирующей выплаты сохраняется по первому месту работы до момента
реализации этого права.
9.1.18. Заработная плата без учета единовременной стимулирующей
выплаты не может быть установлена ниже минимального размера оплаты
труда.
9.1.19. Установление педагогическому работнику единовременной
стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких-либо
дополнительных договоров, предусматривающих отработку и оформления
дополнительных обязательств, помимо трудовых.

9.1.20. Если молодой специалист по каким-либо причинам не получил эту
выплату в год поступления на работу эта выплата осуществляется в
последующем году.
9.1.21. Молодому специалисту ежегодно выделяется материальная
помощь в размере 5000 рублей.
9.2. Стороны договорились, что работодатель:
9.2.1. Выплачивает
молодому
специалисту,
поступившему
на
педагогическую должность в образовательную организацию, единовременную
материальную помощь в размере 5000 рублей.
9.2.2. Предоставляет 2 (указать конкретное количество дней) оплачиваемых
дополнительных дня отдыха отцу при выписке новорожденного из роддома,
оказывает материальную помощь при рождении ребенка в размере 5000
рублей.
9.2.4.
Проводит работу по упорядочению режима работы молодых
педагогических работников с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической
адаптации,
высвобождения
времени
для
профессионального роста.
9.3. Стороны содействуют:
- созданию комфортных и безопасных условий труда молодым
специалистам, оснащенности рабочего места, необходимых для выполнения
должностных обязанностей;
- повышению профессионального уровня и квалификации молодых
специалистов, прохождению аттестации;
- внедрению в организации различных форм поддержки и поощрения
работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и
активно участвующих в общественной деятельности организации;
- установлению дополнительных форм поддержки, поощрения молодых
специалистов;
- созданию в организации совета по работе с молодыми кадрами.
РАБОТНИКИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ,
РАБОТНИКИ, УЧАСТВУЮЩИЕ В ПАТРИОТИЧЕСКОМ
ВОСПИТАНИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ, РАБОТНИКИ,
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ СЕМЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
9.4.
Стороны при регулировании трудовых отношений с работниками с
семейными обязанностями, работниками, участвующими в патриотическом
воспитании обучающихся, работниками, являющимися членами семей
военнослужащих подтверждают, что:
9.4.1.
Работники, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет, имеют право
на первоочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или
другое удобное для них время.

9.4.2. Работникам, членам семей военнослужащих ежегодные
оплачиваемые отпуска (часть отпуска, ранее неиспользованная часть отпуска)
по их желанию предоставляются одновременно с отпуском военнослужащих,
призванными на военную службу по мобилизации или при заключении
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации и участвующие в специальной военной операции. При
этом по желанию работников, членов семей военнослужащих,
продолжительность их отпуска может быть такой же, как у отпуска
военнослужащих. Часть отпуска работникам, членам семей военнослужащих,
превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
их работы и по совместительству, предоставляется без сохранения заработной
платы.
9.4.3. По заявлению работников, членам семей военнослужащих, которые
проходят курс лечения и реабилитации вследствие полученных ранений,
травм и контузий при исполнении обязанностей военной службы, в целях
поддержки военнослужащего предоставляется возможность получения
ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска, ранее неиспользованной
части отпуска) или, если ежегодный оплачиваемый отпуск в данном рабочем
году уже использован, то предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
9.4.4. В период приостановления действия трудового договора за
работниками, призванными на военную службу по мобилизации или при
заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сохраняется место работы
(должность), объем учебной нагрузки (педагогической работы).
9.4.5. Период приостановления действия трудового договора с
педагогическими работниками, призванными на военную службу по
мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, или войска национальной гвардии Российской Федерации,
засчитывается в педагогический стаж работника для определения размера
повышающего коэффициента за педагогический стаж к оплате за фактическую
нагрузку из расчета два дня педагогического стажа за один день службы (один
к двум).
9.4.6.
Беременным
женщинам
предоставляется
возможность
медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы
по основному месту работы: при сроках беременности до 12 недель - 1
рабочий день, с 12 до 20 недель - 2 дня, 20 и более недель - 3 рабочих дня.
9.4.7. По заявлению членов семей военнослужащих работникам
предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни на период
краткосрочного отпуска военнослужащих, призванных на военную службу по

мобилизации или проходящим военную службу по контракту, и участвующих
в проведении специальной военной операции.
9.4.8. Работникам, ответственным (курирующим) за Общероссийское
общественно-государственное движение детей и молодежи «Движение
первых»
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью двух рабочих дней.
9.4.9. Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
при заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, членам их семей,
осуществляются единовременные выплаты в размере 5000 рублей.
9.4.10. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до
четырнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за престарелыми
родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи - инвалидами с
детства независимо от возраста предоставляются ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
Дополнительные гарантии для
работников предпенсионного возраста
9.5.1. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, при равной
производительности труда и квалификации может предоставляться
работникам предпенсионного возраста (ст.179 ТК РФ).
9.5.2. Предоставление предпенсионерам ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы
(ст.ст.116,128 ТК РФ).
9.5.3. Мероприятия по организации профессионального обучения, и
дополнительного профессионального обучения,
и дополнительного
профессионального образования предпенсионеров.
9.5.4. Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста без
трудоустройства на другую работу (должность).
9.5.5. Оказание материальной помощи работникам предпенсионного
возраста.
9.5.6. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник

освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.

10. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
Профсоюзной
организации,
Профсоюзного
комитета,
председателя
Профсоюзной организации определяются ТК РФ, Федеральным законом от
12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993г. № ВС-21/23
«О профессиональных союзах», Уставом Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации и
реализуются с учетом Отраслевого соглашения, отраслевого территориального
соглашения и настоящего коллективного договора.
10.2 Работодатель:
10.2.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюзной организации, ее
выборных профсоюзных органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию Профсоюзной организации
в образовательной организации.
10.2.2. Включает представителей Профсоюзного комитета в состав членов
коллегиальных органов управления организацией.
10.2.3. Предоставляет Профсоюзной организации, независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборных органов Профсоюзной
организации; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы средства связи, Интернет и др.
10.2.4. Предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда,
другим социально-экономическим вопросам.
10.2.5. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников по заявлению
работников на счет районной территориальной организации Профсоюза.
Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета
организации одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в
соответствии с платёжными поручениями организации.
10.2.6. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из
заработной платы работников по заявлению работников сумм для погашений

займов, полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный
Союз «Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
10.2.7.
Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
10.3. Стороны признают, что:
10.3.1. Члены Профсоюзного комитета, члены комиссий Профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда Профсоюзного комитета,
внештатный правовой и технический инспекторы труда Башкирской
республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования,
представители Профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного комитета, собраний, созываемых профсоюзным комитетом,
вышестоящими профсоюзными органами; осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной
учебе.
10.3.2. Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия Профсоюзного комитета; председатель (его заместители)
Профсоюзной организации - без предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
10.3.3. Перемещение или временный перевод членов Профсоюзного
комитета на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия Профсоюзного комитета.
10.3.4. Увольнение председателя Профсоюзной организации и его
заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится в
порядке, установленном ст.374 ТК РФ.
10.3.5. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
Профсоюзного комитета, допускается помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с предварительного согласия Профсоюзного комитета,
членами которого они являются, а председателя (его заместителей)
Профсоюзной организации - с согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
10.3.6. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с действующим законодательством.
10.4. Работодатель признает, что:
10.4.1. Члены Профсоюзного комитета, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения, не могут без предварительного согласия

профсоюзного комитета быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
10.4.2. Члены Профсоюзного комитета включаются в состав комиссий
организации (аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.).
10.4.3. Работа работника образовательной организации в составе
Профсоюзного комитета и/или в качестве председателя Профсоюзной
организации
признается
социально
значимой
для
деятельности
образовательной организации, ее структурных подразделений и учитывается
при поощрении, аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение
руководящей должности и др.
10.4.4. Председателю Профсоюзной организации, членам Профсоюзного
комитета устанавливаются доплаты (надбавки, иные поощрительные
выплаты) за вклад в создание условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, участие в подготовке и
организации социально-значимых мероприятий и др. в следующих размерах:
- председателю Профсоюзной организации - 3000 р.
- членам Профсоюзного комитета - 1000р.
10.5. Председателю Профсоюзной организации предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве двух рабочих
дней.
10.6. Стороны совместно ходатайствуют о представлении к
государственным и ведомственным наградам профсоюзного актива, а также
принимают решения об их награждении.
10.7. Профсоюзный комитет в соответствии со своими полномочиями,
при содействии и помощи вышестоящих профсоюзных органов осуществляет
реализацию дополнительных функций по представительству и защите
интересов членов Профсоюза, изложенных в разделе 10 Отраслевого
соглашения.
10.8. Профсоюзный комитет в пределах утвержденной сметы доходов и
расходов Профсоюзной организации выделяет средства из профсоюзного
бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей,
частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню

учителя, Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий,
поздравления членов Профсоюза с юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от
несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф
(наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с
организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних
подарков и др.;
- подписку на газету «Действие» для образовательной организации.
10.9. Профсоюзный комитет организует оформление и выдачу членам
Профсоюза единых электронных профсоюзных билетов Общероссийского
Профсоюза образования.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке и на условиях,
определенных настоящим коллективным договором, соответствующими
органами по труду.

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию ,
установленную по должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старш ий педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Воспитатель;
старший воспитатель

П реподаватель - организатор
основ безопасности и защиты
Родины

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующ им
разделам курса основ
безопасности и защиты Родины
Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
М астер производственного
обучения

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадаю щ ей с профилем работы
мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старш ий педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы профилю работы мастера
производственного обучения)

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре, а также по основам безопасности и
защиты Родины сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателя организатора основ безопасности и защиты Родины)
П реподаватель - организатор основ безопасности и
защ иты Родины

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре сверх учебной нагрузки, входящ ей в
должностные обязанности руководителя
физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадаю щей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старш ий педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
М астер производственного обучения;
инструктор по труду

У читель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам
образовательным программам) в
области искусств)
П реподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старш ий тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре
Учитель, преподаватель
М етодист
И нструктор-методист

У читель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования,
старш ий педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

У читель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

М етодист, старш ий методист
И нструктор-методист
М етодист

Приложение №1
Приказ № 79

от 13.04.2023

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения Башкирская гимназия с.
Болыпеустьикинское муниципального района Мечетлинский район
Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящие П равила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
башкирская гимназия с. Болыпеустьикинское муниципального района М ечетлинский район
Республики Башкортостан (далее - 0 0 ) .
1.2. Настоящие П равила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации
труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, достижению
высокого качества работы и созданию условий для эффективной работы, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.4. Дисциплина труда - это не только строгое соблю дение правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого
качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина
обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для
нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К наруш ителям трудовой
дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
1.5. П равила утверждены директором ОО с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
w ' 2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заклю чения трудового договора о работе в
школе. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо работодатель, представленная директором 0 0 .
2.1.2. Трудовой договор заклю чается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящ емся у
работодателя (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора не может быть уменьшено по
сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.3. В трудовом договоре закрепляется объем учебной нагрузки педагогических работников
(ч.2 ст.ЗЗЗ ТК РФ).
2.1.4. Срок действия трудового договора определяется соглаш ением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ш кола не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.1.5. При заклю чении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщ ин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
'ч -лиц, не достигш их возраста восемнадцати лет;
v -лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающ их на

работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
-лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
-лиц, заклю чающ их трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.6. К педагогической деятельности в ш коле не допускаю тся лица:
- лиш ённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающ иеся или подвергавш иеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращ ено по реабилитирую щ им основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исклю чением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несоверш еннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую и непогашённую судимость за умыш ленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осущ ествляю щ им функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Прием педагогических
работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и
Законом РФ «Об образовании».
2.1.7. При заклю чении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяю щий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю чается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающ ий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в
форме электронного документа.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
1
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующ ую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращ ении уголовного преследования по реабилитирую щ им основания, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осущ ествляю щ им функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- медицинское заклю чение (личная медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в общ еобразовательном учреждении. При заклю чении трудового
договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Прием на работу в ш колу без
предъявления перечисленных документов не допускается.
2.1.8. Запрещ ается требовать от лица, поступающ его на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами П резидента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). 2.1.9.
Работники имею т право работать на условиях внутреннего и внеш него совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ.

2.1.10. П рием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заклю ченного трудового договора. Содержание приказа работодателя соответствует условиям
заклю ченного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащ е заверенную копию указанного приказа.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заклю ченным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущ ении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущ ения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить работника под
роспись:
а) с Уставом ОО и Коллективным договором;
б) с действую щ ими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, определяю щ ими конкретные трудовые обязанности работника;
в) с Должностной инструкцией и вручить копию на руки с регистрацией в журнале
установленного образца;
г) приказами по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Провести
вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, инструктаж на рабочем месте, по
пожарной безопасности. Инструктажи оформляются в журналах установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не
мог ознакомиться при надлежащ ей с его стороны добросовестности.
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавш его у него свыш е пяти дней, в случае, когда работа является для
работника основной. На работников, работаю щ их по совместительству, трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке работника Т-2, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. Согласно порядку документационного оформления в сфере трудовых отношений на
каждого работника школы ведется личное дело, в котором хранятся сведения, относящиеся к
персональным данным работника: дополнение к личному листку по учету кадров, личный листок
по учету кадров, фотография 3x4, автобиография, заявления (прием, перевод, увольнение),
заверенные копии документов, предъявляемых работодателю при заклю чении трудового
договора, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактауголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую щ им основания,
аттестационный лист, согласие на обработку персональных данных, иные документы с учетом
специфики работы. Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется
сведениями о поступивш их в дело документах на протяжении всего периода работы. При
увольнении работника и подготовке личного дела к архивному хранению заполняю тся итоговые
строки описи о количестве документов и листов внутренней описи. Кроме того, на каждого
работника ведется Личная карточка работника (унифицированная форма № Т - 2, утвержденная

П остановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Личное дело работника, личная
карточка хранятся в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения в течение 75 лет. О
приеме педагогического работника в ш колу делается запись в Книге учета личного состава.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещ ается необоснованный отказ в заклю чении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). 2.2.2.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимущ еств при заклю чении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещ ается отказывать в заклю чении трудового договора женщ инам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. Запрещ ается отказывать в заключении
трудового договора работникам, приглаш енным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заклю чении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заклю чении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. И зменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглаш ению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглаш ение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заклю чается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглаш ением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). О предстоящ ем изменении
определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших
-ч необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее,
чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующ им основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 c i . l l ТК РФ). Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника
2.3.4. По соглаш ению сторон трудового договора, заклю чаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осущ ествляется для замещ ения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу (ст.72.2
ТК РФ). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглаш ения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 2.3.5. Исполнение
^ работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение
квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту
работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.

2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заклю чением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73, 182, 254
ТК РФ).
2.3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе по работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование),
а также внутренняя реорганизация в учреждении; - изменения в осуществлении образовательного
процесса в учреждении (сокращ ение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.). О предстоящ их изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два
месяца.
2.3.8. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст.
4, ст. 74 ТК РФ. 2.4. Прекращ ение трудового договора:
2.4.1. П рекращ ение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.4.2. Трудовой договор может быть в лю бое время расторгнут по соглаш ению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ). 2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращ ении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исклю чением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заклю ченного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника. Трудовой договор, заклю ченный на время выполнения определенной работы,
~ч прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заклю ченный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглаш ению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию ) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного наруш ения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглаш ения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в лю бое время
отозвать свое заявление. У вольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглаш ен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заклю чении трудового договора. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник
*' не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заклю чивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращ ением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с учителем в связи
с уменьш ением учебной нагрузки в течение учебного года по независящ им от него причинам, в
том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
соверш ение работником, выполняю щ им воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое наруш ает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающ ее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью , и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблю дения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места
работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: - повторное в течение одного года грубое наруш ение
Устава школы; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.4.11. Прекращ ение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С
приказом работодателя о прекращ ении трудового договора работник должен быть ознакомлен
- n под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
долж на быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствую щ ие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т -2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.4.15. У вольнение руководителей выборных профсою зных органов (их заместителей)
организации, не освобожденных от основной работы по инициативе администрации в
соответствии с п.2, п.З, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблю дением порядка,
установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ. 3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 21,
52, 53, 64, 82, 89, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 256, 282, 382, 399), для
•-< соответствующ их категорий работников, другими статьями ТК РФ (331, 333, 334, 335, 336).
3.2. Работник 0 0 имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. рабочее место, соответствующ ее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращ енного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
основных и дополнительных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повыш ение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсою зов и вступление в них для защ иты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом ОО;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заклю чение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.2.10. защ иту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.11. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.12. полную информацию об его персональных данных и обработке этих данных, свободный
бесплатный доступ к своим персональным данным;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.2.14. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.3.
Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 3.2. прав, пользуются
следующ ими академическими правами и свободами:
3.3.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмеш ательства в
профессиональную деятельность;
3.3.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.3.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса;
3.3.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, методических материалов
и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. право на осущ ествление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.3.7. право на бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами к информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осущ ествления педагогической, научной или исследовательской деятельности;

3.3.8. право на обращ ение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательного процесса;
3.3.9. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование наруш ения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Работник школы обязан:
3.4.1. лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, добросовестно
исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, а также
установленные законодательством о труде, Законом "Об образовании", Уставом ОО, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.4.2. соблю дать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно
исполнять распоряжения директора, использовать рабочее время для производительного труда;
3.4.3. при изменении персональных данных сообщать об этом работодателю в письменной форме
в двухнедельный срок со дня наступления события;
3.4.4. выполнять установленные нормы труда;
3.4.5. воздерживаться от действий, мешающ их другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.4.6. принимать активные меры по устранению причин и условий, наруш аю щих нормальную
деятельность школы;
3.4.7. содержать рабочее место, мебель, учебное оборудование и пособия в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, в помещениях школы;
3.4.8. соблю дать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 3.4.9.
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.4.10. соблю дать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующ ими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.4.11. бережно относиться к имущ еству школы и других работников;
-ч 3.4.12. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям)
обучаю щ ихся и членам коллектива, посетителям школы, не унижать их честь и достоинство,
знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей; соблю дать законные права и свободы обучающихся;
3.4.13. незамедлительно сообщить директору школы о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества школы;
3.4.14. систематически повыш ать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
3.4.15. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общ ественных местах;
3.4.16. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя; флю орографическое обследование.
3.4.17. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.18. соблю дать специальный режим использования и защиты персональных данных;
3.4.19. использовать персональные данные исключительно в целях, которые заявлялись при
запросе соответствующ ей информации, а также не разглаш ать такую информацию.
3.4.20. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом ОО, трудовым договором и
законодательством Российской Ф едерации к компетенции работника.
3.5. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 3.4. обязанностей, обязаны:
3.5.1. осущ ествлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
^ полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.5.2. соблю дать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

3.5.3. развивать у обучаю щихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучаю щ ихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
3.5.4. применять педагогически обоснованные и обеспечивающ ие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
3.5.5. учитывать особенности психофизического развития обучаю щихся и состояние их здоровья,
соблю дать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными
возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости
с
медицинскими организациями;
3.5.6. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.5.7. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.6. П едагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внеш кольных
мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучаю щ имися и другими работниками школы; при травмах
и несчастных случаях - оказывать посильную помощ ь пострадавшим; обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.7. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) административно- хозяйственного,
педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающ его персонала школы определяется
их должностными инструкциями, соответствующ ими локальными правовыми актами и иными
правовыми актами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения обучаю щ ихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирую щ ей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отнош ения к религии, в том числе посредством сообщения
обучаю щимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучаю щихся к действиям,
противоречащ им Конституции Российской Федерации и действую щ ему законодательству. 3.9.
П едагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.5. настоящ ей главы, учитывается при
прохождении ими аттестации.

4. Основные права и обязанности администрации ОО
4.1. Администрация ОО в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
4.1.1. принимать на работу работников, заклю чать с ними, изменять и расторгать трудовые
договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. устанавливать ш татное расписание, если иное не установлено нормативными правовыми
актами;
4.1.3. вести коллективные переговоры и заклю чать коллективные договоры;
4.1.4. поощ рять работников, добросовестно исполняющ их трудовые обязанности;
4.1.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имущ еству школы, соблю дения настоящ их Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
4.1.6. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
4.1.7. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

4.1.8. на организацию научно-методической работы, в том числе организацию и проведение
научных и методических конференций, семинаров;
4.1.9. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом школы, обязательные для выполнения всеми работниками. Перечень
локальных актов, издаваемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, утвержден Коллективным договором.
^ 4.2. Администрация школы обязана:
^ 4.2.1. соблю дать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглаш ений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающ ие требованиям охраны и
гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблю дение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящ ими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников. Выплата заработной платы
работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни
выдачи заработной платы - 10 (десятое) и 25 (двадцать пятое) каждого месяца. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработной платы производится
накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Ф едерации, в
безналичной форме, путем перечисления на расчетный счет Работника в банке, указанный им для
этой цели.
4.2.6. при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующ ий период; о размерах
и основаниях произведенных удержаний; об общей сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работника ч.2 ст. 135 ТК РФ;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заклю чать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
4.2.8. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.9. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
ш колы; своевременно принимать меры дисциплинарного взыскания к наруш ителям трудовой
дисциплины.
4.2.12. соверш енствовать образовательный процесс. Создавать условия для внедрения научной
организации труда, осущ ествлять мероприятия по повыш ению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов образовательных учреждений;
4.2.13. обеспечивать систематическое повыш ение работниками 0 0 теоретического уровня и
деловой квалификации; создавать условия для совмещ ения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
^ 4.2.14. принимать меры к своевременному обеспечению 0 0 необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.15. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников
школы, контролировать знание и соблю дение обучающимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.16. обеспечивать сохранность имущ ества школы, работников и обучающихся;
4.2.17. организовывать горячее питание обучаю щ ихся и работников школы;
4.2.18. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4.2.19. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблю дением трудового
законодательства и ины х нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляю щих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за наруш ения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащ их нормы трудового
права;
4.2.20. рассматривать представления соответствующ их профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных наруш ениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
наруш ений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.21. осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ ;
4.2.23. создавать условия, обеспечивающ ие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.2.24. обеспечивать конфиденциальность содержащихся персональных данных работника в
соответствии с законодательством Российской Ф едерации; 4.2.25. организовать порядок
обработки персональных данных работников, обеспечивающий их защ иту от неправомерного
использования или утраты;
4.2.26. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
4.2.27. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников школы.
4.2.28. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглаш ениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.2.29. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучаю щ ихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
школой, обо всех случаях травматизма и происш ествиях незамедлительно сообщать в управление
образованием.
4.3. А дминистрация 0 0 осущ ествляет внутриш кольный контроль, посещение учебных и
внеучебных занятий и мероприятий.

.Л

5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Режим работы 0 0 определяется Уставом, Коллективным договором и обеспечивается
соответствующ ими приказами директора ОО. В ОО установлена ш естидневная рабочая неделя с

одним выходным днем. Время начала и окончания работы 0 0 устанавливается приказом
директора 0 0 по согласованию с Учредителем.
5.1.2. График работы библиотеки определяется директором 0 0 и должен быть удобным для
обучаю щихся и работников.
5.1.3. В соответствии с законодательством Российской Ф едерации для педагогических
работников учреждений образования устанавливается сокращ енная продолжительность рабочего
^ времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).
-W 5.1.4. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) регулируется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда приказом М инистерства образования
и науки Российской Федерации от 2 4 2 .12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
5.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущ их преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час»
для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует
количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающ ей 45 минут.
5.1.6. Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся,
пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
5.1.7. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием учебных занятий,
учебным календарным графиком, графиком работы и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом ОО, настоящ ими правилами, трудовым договором, должностной инструкцией, планами
" учебно-воспитательной работы ОО. Расписание учебных занятий (уроков) составляется и
~ утверждается администрацией ОО по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблю дения санитарно- гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.1.8. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников ОО
определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки, выполнения иных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией, а также видов дополнительной работы.
5.1.9. Другая часть работы педагогических работников, требующ ая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучаю щихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищ но-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующ ей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
^ кабинетами и др.);
v w - периодические кратковременные дежурства в ОО в период образовательного процесса, которые
при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблю дения за выполнением режима дня обучаю щимися, обеспечения порядка и дисциплины в

течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучаю щихся, приема ими пищи.
5.1.10. А дминистрация ОО ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. Лю бое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разреш ения директора ОО. Отсутствие на рабочем месте
более 4 часов без уважительной причины является прогулом и влечет применение
дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РФ. О всяком отсутствии на работе
вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать
администрации (дежурному администратору) в течение 24 часов, по истечении которого
отсутствующ ий работник считается отсутствующим по невыясненным обстоятельствам. Листок
нетрудоспособности предъявляется в первый день выхода на работу. Часы, свободные от уроков,
дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний
педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.1.10. При составлении расписания учебных занятий учителям может предусматриваться один
свободный от учебных занятий день в неделю для методической работы и повыш ения
квалификации при условиях, соблюдения требований, предъявляемых к организации
образовательного процесса, и норм СанПиН. В этот день учителя не освобождаются от
выполнения должностных обязанностей, связанных с участием в общешкольных мероприятиях,
или выполнения дополнительной работы, предусмотренной индивидуальным планом.
5.1.11. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. У рок начинается со
вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращ ается с сигналом (звонком), извещ аю щим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучаю щиеся должны находиться
в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучаю щ ихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора ОО, и в перерывах между
занятиями.
5.1.12. Для руководящ их работников, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего
>v времени - 40 часов в неделю.
5.1.13. П родолжительность рабочего дня работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного персонала учреждения определяется графиком работы, составляемым
с соблю дением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период.
5.1.14. Режим работы работников, работаю щ их по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ). График сменности доводится до сведения работников под роспись
не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.1.15. Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Привлечение отдельных работников школы (учителей,
воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному
согласию работника и приказу работодателя. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ , или, с согласия
работника, в каникулярное время, не совпадаю щее с очередным отпуском. Н е привлекаю тся к
сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы,
экскурсии, командировки в другую местность беременные женщ ины и работники, имеющие
детей в возрасте до трех лет.
5.1.16. А дминистрация привлекает педагогических работников к дежурству по ОО. Дежурство
начинается за 20 минут до начала учебных занятий и продолжается 20 минут после окончания
уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и
утверждается директором школы. График вывеш ивается в учительской. При составлении графика
дежурств педагогических работников в период проведения учебных занятий, до их начала и после

окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общ им планом мероприятий, другие особенности работы.
5.1.17. Периоды каникул, установленные для обучаю щихся, и не совпадающее с ежегодными
основными или дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники
выполняю т педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
л? трудовым договором и должностной инструкцией в пределах нормируемой части их рабочего
времени, соответствующ его установленному объему учебной нагрузки или педагогической
работы, определенному им до начала каникул. По соглаш ению администрации школы и педагога
в период каникул он может выполнять и другую работу. В период отмены учебных занятий
(уроков) в .отдельных классах или в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим или другим показателям учителя и другие педагогические работники
привлекаю тся в к другой работе (учебно-вспомогательной, методической, организационной) в
том же порядке, что и в каникулярный период. В каникулярное время учебно-вспомогательный,
обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, не требую щ их специальных знаний, дежурству по ш коле и другим работам в пределах
установленного им рабочего времени. Порядок и графики работы в каникулярный период
устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.1.18. Заседания кафедр, методических объединений учителей и воспитателей проводятся не
чащ е одного раза в учебный период. Общ ие родительские собрания созываются не реже одного
раз в год, классные - не реже четырех раз в год.
5.1.19. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание — 1,5 часа, собрания обучающихся и воспитанников — 1 час, занятия
кружков, секций - от 45 минут до 1часа.
5.1.20. Педагогическим и другим работникам ОО в период организации образовательного
процесса (в период учебных занятий) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий (уроков) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращ ать продолжительность уроков и перерывов (перемен) между
ними;
в) удалять обучаю щ ихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации
школы;
г) курить в помещении и на территории ОО;
д) отвлекать обучаю щихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений; е)
входить в класс после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях
пользуется только директор ОО и его заместители;
ж) присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разреш ения администрации ОО; 5.1.21.
Администрации ОО запрещается: а) привлекать обучаю щ ихся без их согласия и согласия их
родителей (законных представителей) к лю бым видам работ, не предусмотренным
образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разреш ается
освобождать обучаю щ ихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и
иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей; б)
отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы, вызывать их для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных
__с основной деятельностью ОО; в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещ ания по общественным делам.
5.1.22. Родители (законные представители) обучаю щихся могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разреш ения директора ОО или его заместителя. Вход в класс (группу)

после начала урока (занятия) разреш ается только директору ОО и его заместителям в целях
контроля. Не разреш ается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии обучаю щихся, работников ОО и
родителей (законных представителей) обучающихся.
5.2. Установление учебной нагрузки учителей:
5.2.1. Распределение учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется до окончания
учебного года, для того чтобы каждый педагогический работник знал, с какой учебной нагрузкой
и в каких классах он будет работать в новом учебном году. Педагогические работники знакомятся
с объемом учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск под роспись.
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и другими условиями работы школы с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.2. У чебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращ ения количества классов.
5.2.4. Уменьш ение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в
случаях: временного ее выполнения за учителей, находящ ихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; временного выполнения
учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
должен быть принят другой постоянный работник; восстановления на работе учителя, ранее
выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
5.2.5. В других случаях лю бое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьш ение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглаш ению сторон.
5.2.6. При возложении на учителей ОО, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заклю чением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общ их основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение
учебного года и на следующ ий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
5.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающ ий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ. 5.2.8.
Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов
обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов, если это возможно по
сложившимся в школе условиям труда. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки
учителей на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующ ем отпуске.
5.2.9. О предстоящ их изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением
учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия
работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящ его
изменения.
5.2.10. У чебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующ их случаях: для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в

отпуске по уходу за ребенком; для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в
связи с болезнью и по другим причинам; для выполнения временно преподавательской работы,
которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращ ены трудовые отношения,
и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
5.2.11.
Директор школы, его заместители и другие работники ш колы помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
N трудовому договору осущ ествлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
Ь? секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему
предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6. В рем я о тд ы х а
6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.2. П ерерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющ их свои обязанности
р* непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
с'' работникам обеспечивается возможность приема пищ и одновременно вместе с обучающимися.
6.3. О дному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут бьггь использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
6.4. Работникам ОО предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков (унифицированная форма № Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 № 1), который утверждается директором ОО с учетом обеспечения нормальной работы
ОО и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск
ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
6.6. Отпуска педагогическим работникам ОО, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех
работников под роспись.
6.7. О времени начала отпуска работника извещ ают не позднее, чем за две недели до его начала,
в связи с этим издается Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т —6, Т -

6а, утвержденная П остановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись.
6.8. В соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный
оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторнокурортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
6.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором. П родолжительность отпуска без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
определяется по соглаш ению между работником и работодателем.
6.12. Педагогические работники школы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имею т право на длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Учредителем. Длительный отпуск может предоставляться в лю бое время при
условии, что это не отразится на деятельности школы отрицательно. Длительный отпуск
педагогического работника - это отпуск без сохранения заработной платы, если Учредителем не
предусмотрено иное.

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяю тся следующ ие поощрения: объявление благодарности, выдача
премии, награждение ценным подарком, награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией ОО. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в выш естоящ ие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощ рения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющ им свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущ ества и льготы в области социально-культурного и
жилищ но-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т. п.). При применении
мер морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным
наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы,
настоящ ими Правилами, должностными инструкциями, функциональными обязанностями,
коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также
применение иных мер, предусмотренных действующ им законодательством.
8.2. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощ ью служебных
инструкций или объявлений.

8.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.4. За соверш ение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующ ие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): N замечание; - выговор; - увольнение по соответствующ им основаниям.
V 8.5. У вольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ. 8.6. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется
акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания применяются
администрацией непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено после шести
месяцев, прош едш их со дня соверш ения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Х од дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
реш ения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещ ению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть соверш енного проступка, обстоятельства, при
' которых он совершен, предш ествующ ая работа и поведение работника. Приказ директора школы
о вынесении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующ ий акт. Приказ
доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защ иты прав и интересов
обучающихся. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарное взыскание, он считается не имею щ им дисциплинарного
взыскания. Администрация школы по собственной инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
школы имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
Снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора школы, составленным в
простой письменной форме или по утвержденной в школе унифицированной форме. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах,
к работнику не применяются.

10. Заключительные положения
9.1. С Правилами должен бьггь ознакомлен каждый вновь поступающ ий на работу в 0 0 работник
под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей в 0 0 .

ч

9.2. Изменения и дополнения в П равила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
9.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
9.4. Экземпляр Правил вывеш ивается на информационном стенде школы.

*4

с-

Приняты на общем собрании трудового коллектива М ОБУ
Больш еустьикинское Протокол № 1 от 12 апреля 202Г год

-W

Башкирская

гимназия

с.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ

Перечень должностей, которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск

*>

Согласно с. 116 ТК РФ дополнительный отпуск до 3 дней предоставляется следующим
категориям работников:
1. Водители автобусов;
2. Секретарь-делопроизводитель;
3. Библиотекарь;'
4. Инженер по ОТ;
5. Помощ ники воспитателя в интернате;
6 .. Старший повар.
7. Заместитель директора по АХЧ.
8. Председатель первичной профсоюзной организации.

Комиссия по трудовым спорам
По реш ению общего собрания работников гимназии в комиссию по трудовым спорам
избраны следующ ие представители:
yv

1. Зиганурова З.Г.
2. Х абибуллина Р.Р.
3. Асадуллина Л.М.
4. Гимазиева И.Ф.
5. * Дистанова Э.Б.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен быть узнать о наруш ении своего права.

-■ К '

Приложение
к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
МОБУ Башкирская гимназия с. Болыпеустьикинское и его филиалов.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной
помощи работникам учреждения.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера,
предоставляемые работнику в особых случаях на основании личного заявления работника.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.

II. Условия оказания материальной помощи работникам
1. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда при предъявлении
ими подтверждающ их документов может быть оказана материальная помощь в
следующ их случаях:
1.2.
в связи с юбилейными датами при достижении возраста 55 ,6 0 лет (женщины),
60,65 лет (мужчины) - не более 5000 р.
1.3.
В связи с бракосочетанием работника по заявлению работника и на основании
копии свидетельства о браке - не более 5000р.
1.4.
В связи с рождением ребенка - не более 5000 р.
1.5.
В связи со смертью (гибели) супруги (супруга), родителя, ребенка работника
учреждения или лица, находящегося на его иждивении - не более 5000 р.
1.6. В связи со смертью работника учреждения по заявлению родственников - одному из
близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре, опекаемому).
1.7. В случае, если оба супруга (родителя) являются работниками учреждения,
материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается
только одному работнику.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

III. Порядок оказания материальной помощи
1.
М атериальная помощь оказывается на основании личного заявления
работника учреждения с обоснованием заявления.
2.
Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и решения комиссии по выплате
иных стимулирую щих выплат и премирования.
3.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом при
наличии экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход
деятельности.

Председатель профсоюзного
комитета
Зиганурова З.Г.

Соглашение по охране труда
между администрацией и профсоюзным комитетом на 2025-2027 г.
А дминистрация муниципального
образовательного бюджетного учреждения
Башкирская гимназия с. Болынеустьикинское муниципального района М ечетлинский
район Республики
Башкортостан, в лице директора Абубакировой Зульфии
Хатмулловны, и профсоюзный комитет, в лице председателя профсою зного комитета
Зигануровой Зимфиры Ганусовной, заклю чили настоящ ее соглаш ение по охране труда на
2025-2027 год:

1.0бщие положения.
Данное Соглаш ениие по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в М ОБУ Башкирская гимназия с.
Болынеустьикинское
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучш ение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглаш ение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглаш ение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль над выполнением Соглаш ения осуществляется непосредственно директором и
профсоюзным комитетом.

2,Обязательства администрации:
I .Обеспечивает работу по охране труда и соблю дению техники безопасности в
соответствии с ТК РФ и с другими нормативными и законодательными актами РФ.
2.Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике безопасности в
соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующ ими
нормативными актами всех уровней.
3.О беспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели,
оборудования, необходимого для работы.
4.0сущ ествляет учет и расследование несчастных случаев в образовательной организации.
5.О беспечивает проведение аттестации рабочих мест.
б.Обеспечивает социальное страхование всех работаю щ их от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7. Организует в соответствии с планами повыш ения квалификации обучение
ответственного за охрану труда за счет бю дж ета образовательной организации.
8.О беспечивает работу и надлежащ ее содержание санитарно-бытового помещения.
9.Контролирует порядок на территории школы.
Ю.Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
II .Обеспечивает соблю дение должностными лицами требований охраны труда, графиков,
планово-предупредительных
ремонтов,
бесперебойную
работу
отопительной
и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.

3. Обязательства профсоюза:
1.Заключает от имени трудового коллектива Соглаш ение по охране труда на учебный год
с последую щ ей пролонгацией.
2.0сущ ествляет общ ественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблю дения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. П ринимает участие в работе комиссии по принятию образовательной организации к
новому учебному году.
5. У частвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживаю щ ему персоналу
образовательной организации.
8.О рганизует сбор предложений для проекта Соглаш ения по охране труда и обсуждает их
на собрании трудового коллектива.
9.П роверяет ход выполнения Соглаш ения по охране труда.

4. Взаимные обязательства администрации и профсоюза:
1.Осуществлять административно-общ ественный контроль над состоянием
охраны труда на рабочих местах.
2.Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи наруш ения требований техники безопасности со стороны работников
школы.
5.Мероп
риятий

Наименование мероприятий

1 .0 рганизационные мероприятия.
1.1 Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с постановлением М интруда России
и М инобразования России от 13.01.2003 № 1/29
1.2 Разработка и утверждение инструкций по охране
труда (по профессиям 0 0 ) .
Согласование
инструкций
с
профкомом
в
установленном ТК РФ порядке.
1.3 Обеспечение журналами регистрации инструктажа
(вводного, на рабочем месте) по утвержденным
М интрудом РФ образцам
1.4 Проведение
общего
технического
осмотра
помещ ения ОО
1.6 О рганизация комиссии по охране труда на
паритетной основе с профсоюзной организацией
1.7 О рганизация и проведение административно­
общ ественного контроля по охране труда
1.8

О рганизация комиссии по проверке знаний по
охране труда работников ш колы

Срок
проведения

Ответств.
исполнитель

в течение
года

Председатель
ПК, инженер по
ОТ
Директор
инженер по ОТ

ежегодно
до 10.09.

ежегодно
до 01.09.

Директор

ежемесячн
о
ежегодно
до 01.09.
в течение
года

Директор
инженер по ОТ
Директор
Председатель
Директор
Председатель
ПК
Директор
инженер по ОТ

ежегодно
до 01.09.

2.Технические мероприятия.
2.1

Приведение
естественного
и
искусственного
освещения на рабочих местах, в кабинетах, бытовых
помещениях,
местах
массового
перехода
в
соответствии с требованиями СаНПИН

в течение
года

Директор

2.2

2.3

2.4

Проведение
испытаний
устройств
заземления
(зануления) и изоляцию проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации
Замена и утилизация ртутных ламп

в
течение
года

Контроль
над
проведением
мероприятий
по
подготовке здания, коммуникаций и оборудования к
работе в зимних условиях

августоктябрь

в
течение
года

Директор
Заместитель по
АХЧ
Директор
Заместитель по
АХЧ
Директор
Председатель
ПК, Заместитель
по АХЧ

3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые ме роприятия.
3.1

3.2

3.3
3.4

3.5

Содержание в надлежащем состоянии учебных
кабинетов, обеспечение в них температурного
режима, освещенности и других условий в
соответствии
с действующими
нормативными
требованиями
Предварительные и периодические медицинские
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников
Обеспечение аптечкой первой медицинской помощи
в соответствии с рекомендациями Минздрава
Оснащение спецсредствами санузла

в
течение
года

Директор
Заведующие
кабинетами

ежегодно
июньавгуст

Директор

в теч. года

Директор

в теч.года

Директор
Заместитель
АХЧ
Директор
Заместитель
АХЧ

в теч. года

Обеспечение работников питьевой водой

по

по

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
в течение
года

Директор
Инженер по ОТ

в течение
года

Директор
Заместитель
АХЧ

Разработка, утверждение инструкций о мерах
пожарной
безопасности
в
соответствии
с
требованиями ГОСТ 12.07.2004г. и на основе Правил
пожарной безопасности
Обеспечение
журналом
регистрации
противопожарного инструктажа.

ежегодно
до 01.09.

Директор
Председатель ПК

ежегодно
до 01.09.

5.3

Обеспечение
школы
первичными
пожаротушения (огнетушители и др.)

ежегодно
до 01.09.

5.4

Организация обучения работающих и обучающихся в
школе мерам обеспечения пожарной безопасности и
проведение
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации всего персонала
Обеспечение работы системы противопожарной
сигнализации

Директор
Заместитель по
АХЧ
Директор
Заместитель по
АХЧ
Зам.
директора
по УВР

Выдача средств индивидуальной защиты в соответствии с
типовыми нормами, утвержденными постановлениями
Минтруда России
4.2 Обеспечение работников
мылом,
и другими
санитарно-гигиеническими
средствами
в
соответствии с утвержденными нормами

по

5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1

5.2

5.5

средствами

в
течение
года

в
течение
года

Директор
Заместитель
АХЧ

по

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении повышения к ставкам заработной платы работникам
МОБУ Башкирская гимназия с. Болыыеустьикинское при работе с
обучающимися, имеющими отклонение в развитии.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления
повышения к ставкам заработной платы работникам учреждения при работе
с обучающимися, имеющими отклонение в развитии.
2 Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд оплаты труда;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
3. перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам), определяется руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии
перечень работников

№

Педагог-психолог
2. Социальный педагог
3. Педагог-логопед
4. Учителя, работающие в специальных
(коррекционных)
группах,
и
осуществляющие индивидуальное обучение
детей на дому
1.

Повышающий
коэффициент к окладу
по
занимаемой
должности (%)
20
20
20
20

и скреплено печатью
Директор
МОБУ Башкирская гимназия